Введение 2

Глава 1.Основные составляющие мотивационного механизма 4

1.1. Понятие мотив и мотивация, виды мотивов 4

1.2. Понятие потребности, цели и вознаграждения и их взаимосвязь 7

1.3. Типы мотивации работников 11

1.4. Модель мотивационного механизма 14

Глава 2. Сравнительный анализ зарубежных подходов к мотивации персонала 17

2.1. Японская концепция мотивации 17

2.2. Концепция человеческих ресурсов в американском менеджменте 24

2.3. Концепция социально-рыночного хозяйства Л. Эрхарда 29

Заключение 32

Список использованной литературы 34

Каждый новый этап развития общества актуализирует старые, "вечные" проблемы, заставляя всякий раз взглянуть на них по-новому. К числу таких "вечных" проблем относится и проблема мотивация поведения в одной из важнейших сфер общественной жизни - в сфере профессиональной деятельности.

Россия находится на сложном этапе движения к демократии и рынку. Он сопровождается чередой кризисов, в ряду которых наиболее заметным является мотивационный кризис. Заявленные цели и способы их достижения вступают нередко в противоречие с ценностным сознанием россиян, с усвоенными ранее трудовыми ценностями. Несформированность новых и устойчивых ценностных структур мешает проводить политику реформирования динамично и эффективно.

Набор инструментов социального управления, который использует отечественный менеджмент, ограничивается по преимуществу традиционными экономическими стимулами, скорее принуждающими, чем побуждающими человека к трудовой активности. Действия этих стимулов носят ограниченный характер, их попросту недостаточно, чтобы решать сложные задачи развития. Нужен переход к новому типу управления - ценностно-мотивационному, который делает акцент не столько на простейших потребностях людей, сколько на их ценностное сознание и ценностные ориентации, который использует широкий набор неэкономических форм воздействия на сознание, психологию, трудовое и профессиональное поведение.

Объект исследования - основные понятия мотивационного механизма. Предмет исследования - мотивационный механизм.

Цель исследования - рассмотреть основные понятия - потребность, мотив, мотивация, стимул, вознаграждение, интерес и цель, и их взаимосвязь.

Задачи, решаемые в ходе работы:

- определить понятие мотив и мотивация;

- определить понятия потребности, цели и вознаграждения;

- рассмотреть модель мотивационного механизма;

- охарактеризовать зарубежные подходы к мотивации персонала;

В первой главе работы рассмотрены основные понятия модели мотивации и их взаимосвязь, а во второй главе - особенности зарубежных подходов к мотивации пероснала.

Для написания работы использовались работы Травина В.В., Мескона М, Альберта М., Кибанова А.Я. и других авторов и материалы периодических изданий.

1. Андреева, Г. М. Социальная психология / Г. М. Андреева. - М. : Аспект Пресс, 1996.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарики, 2006.

3. Еникеев М.И. Общая психология. - М.: ПРИОР, 2000.

4. Здравомыслов, А. Г. Потребности. Интересы. Ценности / А. Г. Здравомыслов. - М., 1986.

5. История менеджмента/Под ред. Д.В. Валового. - М.: ИНФРА_М, 1997.

6. Краткий психологический словарь. - М.: Политиздат, 1985.

7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1996.

8. Основы менеджмента: Учеб. для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березина, Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2006.

9. Савченко, П. В. Политика доходов и заработной платы / П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. - М. : Юристь, 2000.

10. Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В., Подхватилин Н.В., Алешунас М.Р. Новые технологии управления персоналом. - СПб., Речь, 2005.

11. Стивенсон Ненси. Как мотивировать людей. 10-минутный тренинг для менеджера / Пер. с англ. - М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2004.

12. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2005.

13. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003.

14. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006.

15. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Учебник для вузов / О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2005.

16. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2007.

17. Эрхард Л. Полвека размышлений: Речи и статьи. - М., 1993.

18. Тростин А.С. Человеческий капитал и роль мотивации в его функционировании // Автореферат к.э.н. - Ярославль, 2007г.

19. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятии// Менеджмент в России и за рубежом №3 / 2003

20. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия №7, 2005

Примечаний нет.