Введение 3

1.Задачи и направления анализа кадрового потенциала предприятия. 4

1.1 Характеристика трудовых ресурсов 4

1.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 5

2.Методические основы анализа кадрового потенциала предприятия. 8

2.1.Критерии и методы анализа состава персонала и трудовых перемещений. 8

2.2.Методика оценки обеспеченности и эффективности использования трудового потенциала организации. 17

Требования к информационному обеспечению и статистическому учету персонала. 22

3.Выявление причин социально-кадровой напряженности на основе анализа кадрового потенциала предприятия. 24

Заключение 31

Список литературы 32

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы совершенствования организации и управления, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность предприятия.

В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции.

Социально-экономическое значение кадровой работы в условиях рыночной экономики существенно изменяется, и она перестает быть только организационно-административной работой. Управление персоналом приобрело новое экономическое и социальное значение.

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999.

2. Башина О.Э. и др. Общая теория статистика. – М.: Финансы и статистика, 2003.

3. Валуев С.А., Волкова В.Н., Игнатьева А.В. и др. Системный анализ в экономике и организации производства. - Л.: Политехника, 1991.

4. Годин А.М. Статистика. – М.: Дашков и К., 2002.

5. Ефимова М.Р. Статистические методы в управлении производством. –М.: Финансы и статистика, 1998, с.3.

6. Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. — Киев, 1998.

7. Коротков Э.М. Исследование систем управления.- М.: Издательско-консалтинговая компания «ДеКА», 2000

8. Курс социально-экономической статистики/ Под ред. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

9. Любушин Н.П., Лешева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.

10. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. –М.: «Экономика», 1983

11. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник/ А.И.Харламов и др. – М. Финансы и статистика, 1994.

12. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. –М.: ЗАО «Бизнес-школа» «Интел-синтез», 1999

13. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования - Минск: Высшая школа, 1999.

14. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. - Мн.: ИП «Экоперспектива», «Новое знание», 2000.

15. Салин В.Н. Социально-экономическая статистика. Учебник – М.:Юрист, 2003.

16. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 1999.

17. Экономико-математические методы в анализе хозяйственной деятельности предприятий и объединений /Л.Б. Бутник-Сиверский, Р.С. Сайфуллин, Я.Р. Рейльян и др. М.: Финансы и статистика, 1982, с.5.

Примечаний нет.