 |
Классификация инноваций и их сущность 78533 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ТРУДАХ РАЗНЫХ АВТОРОВ 224222 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Классификация методов обслуживания, их характеристика, преимущества, недостатки. Какие методы обслуживания применяются на вашем предприятии?8332 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Классификация моделей государственного управления 678995 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Классификация решений по способам организации процесса разработки, обоснования, принятия и реализации: единоличные, коллегиальные и коллективные управленческие решения. Индивидуальный и организационный уровень принятия решений; сущность, основы принятия р ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Классификация систем по функциональному признаку и уровням управления.нн77 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Классификация управленческой информации 4п44 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Классификация экономических рисков 6794 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Классифицируйте управленческие функции рассматриваемого структурного подразделения органа власти и заполните следующую таблицу кеуу66 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Классифицируйте управленческие функции рассматриваемого структурного подразделения органа власти и заполните таблицу 3553впв ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Классифицируйте управленческие функции рассматриваемого структурного подразделения органа власти и заполните таблицу. 353533 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Классифицируйте управленческие функции рассматриваемого структурного подразделения органа власти и заполните таблицу 1. е3522 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Количественно качественная характеристика человеческих ресурсов ООО "Дива". 653аа ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Коллективная экспертная оценка н46522 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Коммерческая информация мае4 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Коммерческая работа в ООО "РоссИ 353квв ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Коммерческие связи в оптовой торговле г5854 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Коммуникации в управлении ну56353 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
КОММУНИКАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 17 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ КОММУНИКАЦИЙ В УПРАВЛЕНИИ 214222 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Коммуникационная функция маркетинга персонала е64365ц3 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Комплексная оценка эффективности производственно- финансовой деятельности организации 21вц ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Комплексная система оценки организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда ае6454 ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
Конкретные способы мотивации, используемые на предприятии 5436565 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Конкретный пример конфликта с руководителем у453533 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Конкурс и испытание на замещение вакантной должности государственной службы 35242342 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 36 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение
Глава 1. Сущность оплаты труда и ее организация на предприятиях
1.1. Понятие и значение заработной платы
1.2. Фонд заработной платы и его структура
1.3. Организация оплаты труда на предприятиях, формы и системы оплаты труда
Глава 2. Уровень оплаты труда и механизм ее формирования на российских предприятиях
2.1. Динамика оплаты труда в российской экономике
2.2. "Спусковые механизмы" повышения оплаты труда на российских предприятиях
Глава 3. Совершенствование оплаты труда на российских предприятиях с учетом зарубежного опыта
3.1. Оплата труда: зарубежный опыт
3.2. Совершенствования оплаты труда на российских предприятиях
Заключение
Список литературы
Приложения
|
|
Введение
|
|
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: "больше и лучше работаешь - больше платят, а если больше платят - работаешь еще больше и лучше". В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько ни плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.
В советской экономике проблему оплаты труда в течение многих лет пытались решить с помощью применения простого на первый взгляд правила: "оплата труда должна соответствовать количеству и качеству труда". Это в принципе обоснованное правило, как и многие другие рецепты научного социализма, так и осталось в сфере чистого теоретизирования. Реализовать его на практике не удалось.
Переход на рыночные отношения коренным образом изменил систему оплаты труда. Централизованное выделение средств сменило самофинансирование хозяйствующих субъектов. Источником средств на заработную плату работников стало предприятие. Фонд оплаты труда теперь - это часть дохода собственника средств производства, расходуемая им на оплату труда нанятых работников в соответствии с условиями найма и результатами труда.
В новых условиях развития рыночной экономики актуальность рассматриваемой в работе темы значительно повышается.
Глава 1. Сущность оплаты труда
1.1. Понятие и значение заработной платы
За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата - не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду.
Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.
Заработная плата в традиционном понимании - это
|
|
Список литературы
|
|
России и за рубежом, 2002, №1.
13. Океанова З. К. Экономическая теория. - М.: "Дашков и КО", 2003.
14. Орлова Е. М. Экономические реформы и оплата труда в Орловской области // Вопросы статистики, 2003, № 9.
15. Остапенко Ю. М. Экономика труда - М.: Инфра-М, 2003.
16. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. - М.: ЮНИТИ, 1998.
17. Экономика / Под ред. Архипова А. И., Нестеренко А. Н., Большакова А. К. - М.: "Проспект", 1999.
18. Экономика предприятия / Под ред. Волкова О. И. - М.: ИНФРА-М, 2000.
19. Экономика предприятия / Под ред. Карлика А. Е., Шульгатера М. Л. - М.: ИНФРА-М, 2004.
20. Экономика труда / Яковенко Е. Г., Христолюбова Н. Е. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
21. Яковлев Р. Заработная плата в период реформ // Экономист, 2004, № 9.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх