книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ОРГАНИЗАЦИЯ И АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНО- ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ООО "КАРУСЕЛЬ" 85пы ( Курсовая работа, 43 стр. )
Организация и проведение выборов в Законодательную Думу депутата Горошкова А.Н. в 2005 году ну35222 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Организация и технология предоставления дополнительных услуг в гостиницах ец3424242 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Организация избирательной компании на примере РДП "Яблоко" в 2003 году 4еув ( Контрольная работа, 26 стр. )
Организация информационного обслуживания предприятия ен45 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Организация кадровой политики предприятия и гостиницы кц3422 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Организация как открытая система 77844 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Организация кассовой работы в коммерческом банке к4633 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Организация конкурса на замещение вакантной должности в ООО "Полярная звезда" 3424342 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Организация конкурса на замещение вакантной должности в ООО "Полярная звезда" пу63533 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Организация конкурса на замещение вакантной должности в ООО "Полярная звезда" 00653 ( Курсовая работа, 46 стр. )
Организация контроля за финансовыми потоками на предприятии ООО "Ин-терсервис" щ864634 ( Дипломная работа, 82 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ МАССОВОГО ОТДЫХА ЖИТЕЛЕЙ И БЛАГОУСТРОЙСТВО МЕСТ МАССОВОГО ОТДЫХА НАСЕЛЕНИЯ КАК ВОПРОСЫ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ мпк7в ( Контрольная работа, 29 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ НАЙМА ПЕРСОНАЛА. 35424242 ( Курсовая работа, 31 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО "ФЕНИКС" ц342422 ( Курсовая работа, 67 стр. )
Организация основного производства федерального агентства геодезии и картографии 9997 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Организация отбора и найма персонала на МУП нец352 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Организация перевозки листового стекла, особенности, подвижной состав еу533 ( Контрольная работа, 16 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В ГУ УПФ РФ в Г. ХАБАРОВСКЕ И ХАБАРОВСКОМ РАЙОНЕ 675ав ( Дипломная работа, 100 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОДАЖИ ТОВАРОВ СО СКЛАДА ОПТОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 324242442 ( Дипломная работа, 79 стр. )
Организация производства и рабочих мест в мясо-рыбном цехе ресторана класса "люкс" "русский" на 150 мест в гостинице "Международная-2". е3524242 ( Курсовая работа, 43 стр. )
Организация работы в Иланской дистанции электроснабжения по отбору и расстановке персонала 532в121 ( Курсовая работа, 47 стр. )
Организация работы с кадровым резервом в государственной службе РФ 56733 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Организация работы с документами с использованием прикладных программ 24242 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Организация стимулирования труда на предприятии. 098533 ( Контрольная работа, 11 стр. )

ГЛАВА 3. ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" 3

3.1 ОПИСАНИЕ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" И ЕГО НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ 3

3.2 ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" 16

3.3 ПРОЕКТ ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" 18

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность выбранной темы дипломного исследования обусловлена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха компании, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный. На практике наблюдается все более пристальное внимание фирм к методам подбора и отбора кадров, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить "на входе" более подготовленных, компетентных работников. Однако для достижения "на входе" устойчивых высоких результатов труда в течение длительного времени важно акцентировать внимание не только на привлечении персонала, но и его сохранении, закреплении и развитии на протяжении всего цикла жизнедеятельности в рамках организации посредством формирования мотивационного механизма управления поведением сотрудников.

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономичес

17. Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пос. - М.: ИНФРА-М, 2001.

18. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Тургинова - М.: РАГС, 2002.

19. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и пераб. - М.: ИНФРА-М, 2001.

20. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 1996.

21. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

22. Черняк. Т.В. Управление кадровыми ресурсами: Учебное пособие. - Новосибирск:СибАГС, 2003-168с.

23. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интел- Синтез", 1996.

24. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Интел-Синтез, 2000.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»