книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Стратегия и технология подбора персонала в компании "Ароматный мир" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Стратегия использования человеческого потенциала ( Курсовая работа, 39 стр. )
Стратегия повышения эффективности методов мотивации в организации ООО "ВАШ ДОМ" ( Курсовая работа, 43 стр. )
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" Г. НОВЫЙ УРЕНГОЙ ( Дипломная работа, 64 стр. )
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" Г. НОВЫЙ УРЕНГОЙ 42 ( Дипломная работа, 63 стр. )
Стратегия развития руководителя высшего звена управления ( Курсовая работа, 38 стр. )
Стратегия стимулирования персонала ( Курсовая работа, 47 стр. )
СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ФИРМЫ 3 ( Курсовая работа, 29 стр. )
Стратегия управления персоналом ( Курсовая работа, 28 стр. )
Стратегия управления человеческими ресурсами (на примере ООО «Альфастрахование»)_2845. ( Курсовая работа, 26 стр. )
Стратегия управления персоналом: сущность и особенности ( Курсовая работа, 64 стр. )
Стратегия управления персоналом на ООО "Макдоналдс" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Стратегия управления человеческими ресурсами (на примере ООО «Альфастрахование»)_5017 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Стрессовое собеседование: порядок и правила поведения ( Реферат, 22 стр. )
Струйные принтеры: основные характеристики, фирмы производители е63444 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Структура базовой информационной технологии48 ( Реферат, 17 стр. )
Структура капитала предприятия. Условия обеспечения платежеспособности предприятия н352222 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Структура качеств и свойств личности организатора ( Контрольная работа, 9 стр. )
Структура коммуникаций на примере компании ООО "Торговый Дом Полюс" ( Курсовая работа, 42 стр. )
СТРУКТУРА МОТИВОВ В УПРАВЛЕНИИ ОАО "СОЮЗПЕЧАТЬ" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Структура организации диспетчерской службы. Расчет заработной платы. Улучшение качества организации труда ( Контрольная работа, 13 стр. )
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА И ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ ( на примере ДК "Славянка" г. Владивосток) ( Курсовая работа, 39 стр. )
Структура персонала предприятия ( Реферат, 14 стр. )
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ООО "КЕДР " (АТЕЛЬЕ ПО ПОШИВУ ОДЕЖДЫ "ЗОЛУШКА"). ( Контрольная работа, 12 стр. )
Структура персонала ( Контрольная работа, 21 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общая характеристика управления предприятием 2

1.1 Общая характеристика предприятия 2

1.2 Общая характеристика трудового потенциала 8

1.3 Общая характеристика управления персоналом 10

1.4 Общая характеристика мотивации трудовой деятельности 14

2. Организация найма персонала 15

3. Организация труда персонала 16

4. Оценка персонала 18

5. Развитие персонала 22

6. Стимулирование эффективной деятельности 24

7. Оценка эффективности управления персоналом 27

1. Общая характеристика управления предприятием

1.1 Общая характеристика предприятия

Производственное мебельное объединение «Шатура» начинает свою историю с июля 1961 года, когда была выпущена первая партия шкафов для платья в одном из действующих цехов мебельной фабрики № 2. Со дня своего основания «Шатура» зарекомендовала себя как крупнейший в России производитель корпусной мебели и продукции для мебельной промышленности – древесностружечной плиты, ламинированной плиты, текстурированной бумаги и высококачественных плёнок.

После преобразования компании в акционерное общество в «Шатуре» совместно с крупнейшими зарубежными консалтинговыми фирмами были проведены глубокие исследования, по результатам которых был выработан и претворен в жизнь план комплексной реорганизации предприятия, включавший в себя техническое переоснащение производства, полное обновление ассортимента выпускаемой продукции и коренная реорганизация бизнес-процессов.

Сегодня ОАО «Мебельная компания "Шатура"» является флагманом российской мебельной промышленности с годовым объемом продаж более 100 млн. долларов и долей рынка российских производителей мебели порядка 11%.

В компании насчитывается более 200 фирменных магазинов в 67 регионах. Они давно стали у россиян синонимом высокого качества и надежности, стильного дизайна, высоких стандартов обслуживания и доступности для массового потребителя.

Сегодня главной целью мебельной компании «Шатура» является становление ее как компании мирового уровня, способной конкурировать с ведущими мебельными компаниями мира не только на российском, но и на зарубежных рынках.

До 2003 года мебельная компания «Шатура» представляла собой географически нераспределенную структуру с управляющим центром на базе производственных площадей в городе Шатура Московской области. Однако постепенно сложившаяся структура перестала удовлетворять целям и задачам компании и соответствовать требованиям рынка. В результате проведенных структурных изменений в мебельной компании «Шатура» в настоящий момент существуют 3 основных подразделения (рис.1.1)

Рис.1.1 – Организационная структура мебельного комбината «Шатура»

1. Производственная компания «Шатура». Основана в 1961 году. Является историческим ядром предприятия и производит основной объем выпускаемой "Шатурой" продукции.

2. Производственная компания «Европейская мебельная компания» (ЕМК). Расположена в г. Балаково Саратовской обл. Вошла в состав компании весной 2003 года в результате покупки «Шатурой» активов ЕМК.

3. Торговая компания «Шатура». Была создана путем выделения из состава «Шатуры» коммерческо

Приведенные в таблице показатели свидетельствуют о недостаточной эффективности управления персоналом в ОАО «Шатура».

Хотя объем производства и фонда оплаты труда значительно увеличились наряду с ростом средней заработной платы, темп роста производительности труда значительно отстает от роста заработной платы. Эффективность использования средств материального стимулирования и эффективность мотивации по прибыли значительно снизились.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»