Дисциплина: Управление персоналом
 |
Изучение подбора резерва на продвижение и его подготовки на примере конкретной организации салона красоты "Шарм" ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части ( Курсовая работа, 13 стр. ) |
|
Изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Изучение в системе управления персоналом развития карьеры сотрудников организации "Дальлес" ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Изучение видов и проблем экономически активного и неактивного населения России ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Изучение возможностей разрешения конфликтов в организации на примере ОАО "Хабаровск" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Изучение вопроса оценки эффективности руководства и лидерство в процессе реструктуризации ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Изучение вопросов, связанных с кадровой политикой. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Изучение вопросов, связанных с кадровой политикой ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Изучение деятельности государственного органа, системы управления кадровым потенциалом и трудовой карьерой служащих этого учреждения ( Отчет по практике, 28 стр. ) |
|
Изучение закономерностей и принципов управления персоналом ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Изучение и анализ управленческих стилей руководства ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Изучение и анализ контроля риска персонала в организациях ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Изучение и анализ организационной культуры, ее влияние на развитие предприятия, ее функций, целей, задач и основных принципов ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Изучение и исследование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Изучение и совершенствование процедуры оценки деятельности персонала банка ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
|
Изучение кадровой политики, как наиболее отлаженной системы управления кадрами организации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Изучение качеств и основных функций руководителя в управлении организацией ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Изучение квалификации, оценки работы и карьерного роста маркетолога ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Изучение количественных и качественных методов оценки экономически активного населения ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Изучение коммуникативных процессов в Банке ВТБ 24 ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Изучение корпоративной культуры и рекомендации по ее формированию ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
Изучение корпоративной культуры и коммуникационных процессов в организации ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Изучение лидерства ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Изучение лидерства и стиля руководства и эффективности лидерства ( Реферат, 25 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Отчет по практике |
Цена: 650 р. |
Страниц: 28 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Теоретическая часть. Влияние межличностных отношений и стиля руководства на текучесть кадров на предприятии 4
II. Менеджмент 5
2.1 Управление предприятием 5
2.1.1 Структура управления 5
2.1.2 Основные функции упралвения на предприятии 8
2.1.3 Методы управления, используемые на предприятии 8
2.1.4 Планирование инивидуальной работы руководителя, ее эффективности. Система оценки деловых и личных качеств руководителя 10
2.1.5 Управленческие решения, их характеристика. Организация и контроль исполнения управленческих решений 12
2.1.6 Планирование предпринимательской деятельности. Внутрифирменное и стратегическое планирование 15
2.2 Кадровый менеджмент 16
2.2.1 Номенклатура основных рабочих профессий на предприятии 16
2.2.2 Организация приема на работу, трудовой договор 16
2.2.3 Увольнение с работы. Анализ причин увольнения, текучесть кадров 18
2.2.4 Аттестация работников. Организация подготовки и переподготовки кадров. Система профессионального продвижения работников 21
2.2.5 Мотивация труда. Система поощрения и наказания, их эффективность 24
Заключение 27
Список литературы 28
|
|
Введение
|
|
Текучесть кадров мешает правильной организации труда, повышению квалификации рабочих, снижает трудовую дисциплину.
Высокая текучесть кадров является отрицательным показателем работы предприятия и часто является следствием плохой работы хозяйственных руководителей, общественных партийных организаций по улучшению условий труда и быта трудящихся. Причинами ухода чаще всего являются: слабая работа по улучшению условий труда, недостатки в организации оплаты труда рабочих, нормировании труда, отсутствие жилья, детских учреждений и т. п., т. е. такие причины, устранить которые может само предприятие.
В практике анализа и планирования часто приходится сталкиваться с необходимостью получения количественной оценки влияния движения кадров, и особенно их текучести, на показатель производительности труда.
Согласно многочисленным социологическим исследованиям установлено, что увольняющийся рабочий в среднем две недели (10 рабочих дней) работает с пониженной производительностью труда, а для адаптации и повышения квалификации вновь принятого рабочего необходим примерно месяц (22 рабочих дня), в течение которого он также работает с более низкой производительностью труда (в среднем на 20%). Исходя из этих данных, можно рассчитать величину ущерба предприятию в виде снижения производительности труда, который наносит текучесть кадров
|
|
Список литературы
|
|
1. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. - М.: Финансы и статистика, 2004.-336с
2. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие.- Н.Новгород: НИМБ, 2003.-320с
3. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов. - М.: Академический проект, 2004.-144с.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск: 1998.-312с
5. Управление персоналом организации: Учебник/ под редакцией А.Я. Кибанова. - м.: ИНФРА-М, 1997.-512с.
6. Экономика предприятия: учебник / под редакцией Н.А. Сафронова. - М.: Юристъ,2003.-608с.
7. Трудовой кодекс РФ от 1 февраля 2001г.
8. Адамчук В.В., Кокин Ю.П. Экономика труда: учебник. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. - 431с.
10. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум.-М.: Финансы и статистика, 2004.-366с.
12. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. - М.: ИКЦ "Академкнига", 2003.-240с
15. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов - М.: ИВЦ "Маркетинг", 1999.- 434с.
16. Райзберг Б.А. Курс экономики. - М.: "Инфа-М", 1997.-286с.
17. Сафронова Н.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Юристъ,2003.-608с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
