книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ Договора "О разграничение предметов ведения и полномочий между федеральными органами власти и органами власти Свердловской области". ( Контрольная работа, 20 стр. )
Анализ управления благоустройством муниципального образования « Город Реутов Московской области РФ» ( Курсовая работа, 48 стр. )
Анализ бюджета г.Москвы ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ бюджета Кузоватовского района за период с 2003 года по 2005 год 2006-158 ( Дипломная работа, 158 стр. )
Анализ взаимодействия органов муниципальной власти и службы энергохозяйства филиала государственного муниципального предприятия "Мосгортранс" в социальной сфере ( Дипломная работа, 94 стр. )
Анализ деятельности Администрации города Киселевска 12 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ деятельности Администрации Прокопьевского района 17 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ деятельности Администрации поселка Ханымей 2006-88 ( Дипломная работа, 88 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПО ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ( Отчет по практике, 44 стр. )
Анализ деятельности отдела по благоустройству ( Отчет по практике, 17 стр. )
Анализ деятельности органов местного самоуправления по обеспечению социальной защиты населения на примере района "Крылатское" Западного округа г. Москвы ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ законодательной базы ( Контрольная работа, 18 стр. )
АНАЛИЗ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ( Курсовая работа, 36 стр. )
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕСТНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ В СФЕРЕ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ МОЛОДЫХ СЕМЕЙ В ИСТРИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" 27 ( Дипломная работа, 77 стр. )
Анализ и оценка реализации муниципальной программы "Обеспечение жильем молодых семей в Истринском муниципальном районе Московской области" ( Дипломная работа, 77 стр. )
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МЕДВЕДЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 45 ( Дипломная работа, 114 стр. )
АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ ОВД ПРОСПЕКТ ВЕРНАДСКОГО) ( Дипломная работа, 103 стр. )
Анализ и совершенствование системы управления сферой образования на примере Рособрнадзора ( Дипломная работа, 79 стр. )
Анализ и совершенствование системы управления сферой образования на примере Рособрнадзора ( Дипломная работа, 79 стр. )
Анализ изменения и принятия Федерального закона «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» ( Курсовая работа, 111 стр. )
Анализ информационной базы сообщества Юбилейного района г. Краснодара* ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ исполнения бюджета в Красногорском муниципальном районе ( Курсовая работа, 47 стр. )
Анализ использования креативного мышления в системе гос управления на примере малого и среднего бизнеса 30 ( Курсовая работа, 50 стр. )
Анализ муниципального хозяйства Каслинского района: ЖКХ, транспорт ( Отчет по практике, 79 стр. )
АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ БЛАГОУСТРОЙСТВА МУП "БРЯНСКГОРСТРОЙЗАКАЗЧИК".……………. ( Курсовая работа, 56 стр. )

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты административных методов управления персоналом 5

1.1. Сущность методов управления персоналом, их основные характеристики 5

1.2. Административные методы управления персоналом 6

Глава 2 Анализ деятельности Администрации города Киселевска 12

2.1 Общая характеристика Администрации города Киселевска, основные направления деятельности 12

2.2. Анализ кадрового состава Администрации города Киселевска 21

2.3. Анализ методов управления персоналом в Администрации города Киселевска 28

2.4. Мероприятия, направленные на совершенствование методов управления персоналом в Администрации города Киселевск 29

Заключение 36

Список литературы 37

Актуальность темы исследования. Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри предприятия. Меняется отношение к персоналу предприятий, т. к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу предприятий.

Новый подход к управлению персоналом всё более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения. Именно такая постановка вопроса ныне составляет культуру управления. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду. Вот почему без психологических знаний о личности не обойтись. Теперь уже одной интуиции, личной заинтересованности недостаточно, т. к. менеджеру необходимы научные знания о личности работника, профессиональный подход к работе с персоналом. Поэтому в ряде фирм считается необходимым иметь не отдел кадров, а службу управления человеческими ресурсами, целую систему управления персоналом. Суть этих изменений в том, что люди - персоны, личности - рассматриваются как конкурентное богатство компании, которое надо создать, беречь и умножать.

Объектом исследования является Администрация города Киселевск. Предметом исследования данной работы служат административные методы управления персоналом.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что данная проблематика актуальна для управления предприятием и в связи с этим целью работы является анализ методов управления персоналом в Администрации города Киселевск и разработка предложений по их совершенствованию.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие основные задачи:

1) Дать общее понятие методам управления персоналом;

2) Изучить административные методы управления;

3) Рассмотреть экономические методы управления персоналом;

4) Определить социально-психологические методы;

5) Проанализировать деятельность Администрации города Киселевск;

6) Исследовать использование различных методов управления персоналом на данном предприятии;

7) Дать рекомендации по совершенствованию применения методов управления персоналом в Администрации города Киселевск.

Проблемам применения различных методов управления в целях повышения эффективности производства посвящены многочисленные научные труды отечественных и зарубежных экономистов, социальных психологов и других специалистов в сфере человеческой деятельности. Общетеоретические и практические аспекты состояния и развития системы управления персоналом нашли свое отражение в трудах: Батыгина Б.С, Вересова Н.Н., Веснина В.Р., Виханского О.С., Генкина Б.М., Девятко И.Ф., Дятлова В.В., Егоршина А.П., Журавлева П.В., Морозова А.В., Наумова А.И., Огонесяна И.А., Одегова Ю.Г., Пономарева И.П., Травина В.В., Уткина Э.А. и др.

1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации/ О.Е. Алехина // - Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 50-52.

2. Букапов А. В. Мотивационные установки психологических типов личности и их динамика / А. В. Бугаков // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология.-2006.-№ 4.-С. 31-33.

3. Варданян И. Мотивационная система персонала / И. Варданян // Управление персоналом.-2007.-№ 5(135).-С. 21-24.

4. Варданян И. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа / И. Варданян // Управление персоналом.-2005.-№ 11(117).-С. 39-41.

5. Волгина Н. А. Рынок труда и доходы населения / Н .А. Волгина.-М.:Инфармационно-издательский дом "Филинъ", 1999.-280с.

6. Волгина Н. А. Социальное развитие предприятий: учебное пособие. / А. Н. Волгина.-М.: КНОРУС, 2006.-544с.

7. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала/ Е.А. Добролюбов// Банковские технологии.- 2005.- № 3. - С. 41-44.

8. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. / А. Я. Кибанов.-М.: Инфра-М, 2005.-638с.

9. Красильников С. Мотивация в системе внутрихолдингового управления / С. Красильников // Проблемы теории и практики управления.-2007.-№ 3.-С. 69-76.

10. Мэскон М. Основы менеджмента / А. Мэскон, М. Альберт, Ф. Хедоури.-М.:Дело, 2000.-360с.

11. Мясоедова Т. Г. Нужна ли мотивация к непрерывному обучению на современном производстве / Т. Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом.-2006.-№ 4.-С. 138-143.

12. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента / Э. А. Уткин.-М.:Ассоциация авторов и издателей "Тандем". Издательство ЭКМОС, 2000.-352с.

13. Хахалин А. В. Нематериальная мотивация ИТ-персонала / А. В. Хахалин // Управление персоналом.-2005.-№ 6(113).-С. 21-25.

14. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 5. с. 16-17

15. Черемошкина Л. Мотивация труда: факторы влияния / Л. Черемошкина // Человек и труд.-2007.-№ 8.-С. 75-76.

16. Шахов В. А. Мотивация трудовой деятельности. / В. А. Шахов.-М.: ООО "Вершина", 2003.-224с.

17. Шеремеш Н. Мотивация персонала: некоторые приложения к теории ожиданий / Н. Шеремеш // Человек и труд.-2007.-№ 10.-С. 80-81.

18. Шкатула В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. / В. И. Шкатула.-М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998.-522с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»