|
ВВЕДЕНИЕ
Современная экономическая обстановка в Казахстане коренным образом изменяет характер, принципы и процесс управления. Предприятия получили возможности усовершенствования форм хозяйствования, маркетинга, планирования и организации производства для достижения эффективности и прибыльности деятельности. Важное место занимает интенсификация экономического роста, постоянного повышения эффективности и качества деятельности предприятий. Только при таких условиях возможный выход на мировой уровень, который обеспечивает необходимые экономические результаты для укрепления государства.
В современных условиях важным фактором успешного функционирования предприятий является эффективное использование трудового потенциала рабочих, повышение эффективности их труда. С целью разработки рекомендаций относительно решения проблем, возникающих в этой области, необходимо изучить трудовые отношения человека в процессе труда, методы оценки затрат и результатов труда, способы организации и нормирования труда, повышения заинтересованности рабочих в достижении конечных результатов работы предприятия.
Суммарным результатом повышения эффективности производства является увеличение количества продукции, улучшения ее качества, улучшения условий труда, и тому подобное.
Производительность труда представляет собой один из главных показателей эффективности деятельности предприятия, является одним из обобщающих показателей функционирования экономической системы. Показатели производительности труда при других равных условиях являются основными критериями развития трудового потенциала предприятия, уровня доходов и качества жизни персонала.
В современных условиях ведения хозяйства на каждом предприятии должна действовать отлаженная система управления производительностью труда. Факторный анализ и планирование производительности являются главными условиями правильного определения и реализации приоритетных целей и заданий трудовой отдачи персонала, которые должны быть конкретными и досягаемыми на каждом предприятии. Решение вопросов повышения производительности труда имеет особенное значение для развития предприятия.
Таким образом, очевидная актуальность выбранной темы курсовой работы, обоснованность и необходимость постановки соответствующих целей и заданий работы.
Целью этого проекта является факторный анализ производительности труда, а также выявление резервов для повышения производительности труда на АО "Ремстройметалл".
Задачами работы является:
- исследование сущности и социально-экономической роли производительности труда;
- выявление факторов, которые влияют на производительность труда, и рассмотрение методов их количественной оценки;
- обзор литературных источников относительно методов измерения производительности труда;
- характеристика основных направлений хозяйственной деятельности, производственной базы и организационной структуры АО "Ремстройметалл";
- анализ производительности труда предприятия АО "Ремстройметалл";
- анализ факторов, которые повлияли на производительность труда предприятия АО "Ремстройметалл", их количественная оценка;
- выявление резервов роста производительности труда на предприятии АО "Ремстройметалл", их количественная оценка.
Объектом исследования является уровень производительности труда на предприятии АО "Ремстройметалл".
Предметом исследования является совокупность организационных, методических и технических приемов анализа производительности труда.
Информационной базой для выполнения курсовой работы являются научные работы и публикации, касающиеся проблем анализа производительности труда на предприятии, специальная и учебная литература, учетные документы и отчетность предприятия.
Курсовая работа состоит из вступления, трех разделов и выводов.
Первый раздел курсовой работы включает раскрытие сущности и социально-экономической роли производительности труда, методов ее измерения, а также рассмотрение факторов, которые влияют на производительность труда и методов их количественной оценки.
Во втором разделе курсовой работы приводится сжатая экономическая характеристика выбранного объекта исследования - АО "Ремстройметалл", рассматриваются основные направления его хозяйственной деятельности, характеристика производственной базы и организационная структура, а также проводится анализ производительности труда, факторов, которые на нее влияют.
Третий раздел посвящен выявлению резервов роста производительности труда на предприятии АО "Ремстройметалл".
Работа сопровождается наглядным материалом, таблицами, рисунками, приложениями.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность и социально-экономическая роль производительности труда
Производительность - это эффективность использования ресурсов - труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации - во время производства разных товаров и предоставления услуг. Она отображает взаимосвязь между количеством и качеством выработанных товаров или предоставленных услуг и ресурсами, которые были потрачены на их производство.
Производительность дает возможность сравнивать производство на разных уровнях экономической системы (на уровне отдельного индивида, цеха, предприятия, организации, отрасли и государства) с использованными ресурсами [2].
Производительность труда - важный планово-экономический показатель, который характеризует степень рационального использования трудового потенциала предприятия и уровень эффективности системы ведения хозяйства. В экономической теории и практике производительность труда рассматривается как основной научный оценочный показатель, критерий экономической эффективности производства, развития техники, технологии и организации управления [4].
Выясняя экономическое содержание производительности труда, нужно иметь в виду, что труд, который тратится на производство той или другой продукции, складывается:
- из живого труда, который тратится в данный момент непосредственно в процессе производства данной продукции;
- из прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, которая используется в той или другой степени для производства новой продукции (сырье, материалы, энергия, - полностью; машины, сооружения и тому подобное - частично) [2].
Основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики является анализ соотношения результатов и расходов, что в общем понимании называется эффективностью. Производительность труда является обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы, что, как и все показатели эффективности, характеризует соотношение результатов и расходов, в данном случае - результатов труда и расходов труда.
Расходы определяются объемом (стоимостью) использованных экономических ресурсов. Как известно, экономические ресурсы принято разделять на три больших группы:
1) рабочая сила (трудовой потенциал, человеческий капитал);
2) компоненты природных ресурсов (земля и сырье);
3) компоненты средств производства (физический капитал).
Соответственно отдельно определяется эффективность использования рабочей силы, природных ресурсов или капитала.
Результаты характеризуются объемами и стоимостью выработанной и реализованной продукции, размерами добавленной стоимости, прибыли, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии, и тому подобное. Чаще всего результаты выражаются объемами продукции или размером прибыли. Если в расчете эффективности результаты определяются объемом продукции, то мы получим показатели, которые называются производительностью, а если размером прибыли, то такие показатели эффективности называются рентабельностью (прибыльностью).
Следовательно, производительность труда показывает соотношение объема произведенных материальных или невещественных благ и количества затраченного на это труда [5].
Понятие эффективности труда шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) еще психофизиологический и социальный аспекты. Отсюда выплывает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития лица каждого работника, повышения его
|
На уровень вверх
Купить