Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ, СПИСОЧНЫЙ И ЯВОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ: ПОКАЗАТЕЛИ ИЗМЕРЕНИЯ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ 3
2. ОПТОВЫЙ ТОВАРООБОРОТ: ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ ПО НАЗНАЧЕНИЮ И ФОРМЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТОВАРОДВИЖЕНИЯ. ПОКАЗАТЕЛИ ОПТОВОГО ТОВАРООБОРОТА, ОСОБЕННОСТИ ИХ РАСЧЕТА 6
3. ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОРГОВЛИ 9
ЗАДАЧА 1 13
ЗАДАЧА 2 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
|
|
Введение
|
|
1. Кадры предприятия торговли, списочный и явочный состав работников предприятия. Производительность труда работников: показатели измерения и пути повышения
Под кадрами торговли понимается совокупность всех занятых в отрасли работников. Их количество должно соответствовать уровню развития материального производства, производительности общественного труда, уровню разделения и коопераций труда, численности и составу населения.
К числу внутриотраслевых факторов, определяющих занятость в торговле, относятся: объем товарооборота, величина и степень концентрации предприятий, уронено механизации и автоматизации трудоемких работ, используемые торгово-технологические процессы и методы продажи товаров, организация труда и др.
Совершенствование качественного состава кадров проявляется в возникновении новых и отмирании ряда старых профессий и специальностей, что предполагает периодический пересмотр квалификационных характеристик и номенклатуры должностей. В этом одна из причин продолжающегося процесса "омоложения" кадров.
Особенность кадров торговли состоит в преобладании в их составе женщин. В 1998 г. в торговле и общественном питании доля их достигла 82%, тогда как по народному хозяйству в целом составляла 51 %. Широкое привлечение женщин в торговлю в связи с особенностями режима работы в ней позволяет рационально использовать трудовые ресурсы в стране, решать задачу обеспечения торговли кадрами.
Понятие эффективности труда предполагает сопоставление затрат не только с экономическим, но и с социальным результатом труда.
|
|
Список литературы
|
|
1. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 312с.
2. Каригин Л.А. Экономика торгового предприятия: Учебник. - М.: Экономикс, 1999. - 296с.
3. Моваров А.И. Экономика торговли: Учебник для вузов. - М.: Высшая школа, 2000. - 218с.
4. Экономика предприятия: Учебник./Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: "Юристъ", 1998. - 584 с.
5. Экономика торговли: Учебник для торговых вузов/Б.А. Соловьев, Л.А. Алькевич. - М.: Экономика, 1990. - 414с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх