ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 4

1.1. Содержание понятий «подбор», «отбор» и «найм» персонала. Место подбора, отбора и найма персонала в общей системе работы с кадрами 4

1.2. Основные принципы системы подбора, отбора и найма персонала 7

2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 10

2.1 Методы определения критериев отбора 10

2.2 Этапы поиска и отбора персонала в структуре работы с кадрами 14

3. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В МИРОВОЙ ПРАКТИКЕ. 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но, и закладывает фундамент будущего успеха организации.

Персонал является мотором любой организации, и ошибки при подборе кадров - особенно когда речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности - обходятся слишком дорого. Потери, которые несут предприятия от аварий, травматизма и брака в результате того, что были допущены ошибки при отборе новых работников, - это только часть тех расходов, которые приходится нести организации.

Подбор и отбор кадров традиционно рассматривается как функция кадровых служб. Однако, эффективный процесс отбора персонала всегда требует участия в нем руководителей тех подразделений, в которые отбираются новые работники. Это предполагает знание руководителями основных принципов и процедур, используемых при отборе кадров, и обладание необходимыми для этого навыками. Особенно это актуально для небольших организаций, где набор кадров осуществляется в основном первым руководителем или руководителями подразделений. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.

Вот почему, мы считаем, наша тема является актуальной. Данной тематикой занимались такие отечественные ученые как И.Дуракова, В. Веснин, П.В. Журавлев, А. Кибанов, Н Крылов, М. Магура, Б. Сербиновский, С. В. Шекшня и др. чем внесли огромный вклад в развитие методологической и теоретической базы управления персоналом хозяйствующих субъектов.

Цель данной работы – на основе теоретического анализа проанализировать содержание системы подбора, отбора и найма персонала.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

? Раскрыть теоретические аспекты подбора, отбора и найма персонала;

? Выявить основные принципы и этапы построения системы подбора, отбора и найма персонала;

? Провести сравнительный анализ различных подходов в организации подбора, отбора и найма персонала в мировой практике;

Предметом исследования служит деятельность по отбору персонала.

1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание. 1993г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2. Официальное издание. – М.: Юридическая литература. 1996 г. – 580с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197 – ФЗ

4. Устав открытого акционерного общества «Серовский металлургический завод» от 9.12.1999года.

5. Беков Х.А. Российские проблемы с позиции теории человеческого капитала // ЭКО. – 2002. - №7.

6. Грейсон Д.К Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика.1991.

4. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998.

5. Реалии и проблемы мультинационального найма // Человек и труд . – 2000. - №10.

6. Десслер Г. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 1998.

7. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало; Под редакцией А.Я. Кибанова. М: Приор, 1998.

8. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2001г. – 720с.

9. Железнов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. – 2002. - №2.

10. Журавлев П. В., Карташов С.В. и др. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 1999г – 576с.

11. Журавлев П. В., Кулапов М. Н. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М.: Изд-во Российская Экономическая Академия, Екатеринбург: Деловая книга, 1998г. – 232с.

12. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука, 1988.

13. Кибанов А. Я., Мемед – Заде Г.А., Роднина Т. А. Управление персоналом : регламентация труда. / Под ред. д. э .н. Профессора А. Я. Кибанова.- М.: Экзамен, 1999г, - 576с.

14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2002.

15. Козлов А.А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - №2.

16. Крайнова М. «Рифы и мифы» мотивации в рекрутинге // Управление персоналом. – 2002. - №1.

17. Крылов Н. Повышаем эффективность процесса набора кадров // Кадры предприятия. – 2002. - №2.

18. Магура М.И. Современные персонал – технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Интел – Синтез, 2001.

19. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Интел - Синтез.1999.

20. Павлуцкий А. Управление персоналом: стереотипы и реальность / А. Павлуцкий, О. Алехина // Управление персоналом. – 2002. - №8.

21. Плайтнер Х.Й. Значение «человеческого фактора» для малых и средних предприятий // проблемы теории и практики управления. – 2002. – №2..

22. Половинко В. С. Объекты управления персоналом // Известия Академии труда и занятости, 2000 г, - № 3 – 4

23. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – Спб.: Издательство «Питер», 2000г. – 416с.

24. Силюк. Н.А., Веселов П.В., Галахов В.В. Организация управленческого труда. – М.: Экономика. 1986.

25. Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса // Человек и труд. – 2000. - №11.

26. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях СЩА, Японии, Германии. - М.1992.

27. Торшина К. Тестирование при приёме на работу // Управление персоналом. – 2000. - № 12.

28. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебно – практическое пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 1998.

29. Троць Л.Б. Персонал как инструмент управления трудом // Труд и социальные отношения. Соискатель. – 2002. – «1.

30. Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала. // Социс. – 2000. № 4.

31. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

32. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Под редакцией Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. - М.: Приор, 1994.

33. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра – М, 1999г. – 512с.

34. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: Инфра – М, НГАЭиУ; Новосибирск, 1999г – 312с.

35. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: «Юнити – Дана», 2001г. – 446с.

36. Фомин В.В. К рекрутерам обращаются за качеством, за скоростью, а они складываются из таких моментов, как качество без данных, качество реагирования. // Управление персоналом. – 2002. - №8.

37. Франк Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала. Э. Франк, Т. Пудак // проблемы теории и практики управления. – 2001. – №1.

38. Чижов Н.А. Кадровые технологии. – М.: Экзамен, 2000г.- 351 с.

39. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Издание 4-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО '' Бизнес-школа « Интел-Синтез»'', 2000г. – 368с.

40. Шипилов А.И. Как обеспечить надежность персонала? / А.И. Шипилов, О.А. Шипилова // Кадры предприятия. – 2002. - №8.

41. Шмелев А.Г. Компьютерное тестирование – это инструмент отсева, а не конечного решения по отбору персонала. // Управление персоналом. – 2001. - №6.

42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Гл. 4. Подбор и прием на работу: [Монография]. // Управление персоналом. – 1999. - №1.

Примечаний нет.