|
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии в условиях современной политики существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции го-сударства по реализации этой политики переданы непосредственно предприяти-ям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, но в соответствии с дейст-вующим законодательством. Понятие «заработная плата» наполнилось новым со-держанием – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также выплаты компен-сационного и стимулирующего характера.
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники полу-чения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкла-дам членов трудового коллектива в имущество предприятия – акции, проценты.
В области социальных гарантий новыми направлениями стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюд-жетные фонды: социального страхования, Пенсионный, обязательного медицин-ского страхования. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии и является одной из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабо-чего времени, категории работников, производственных затрат.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Трудовые доходы каждого работ-ника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются нало-гами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. То есть тема оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и вы-даче на руки);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во вне-бюджетные фонды;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для це-лей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными фондами.
Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать положе-ния трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления тру-довых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава
Целью дипломной работы является провести исследования состояния опла-ты труда на конкретном предприятии, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда и использование фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- необходимо определить сущность категории заработной платы;
- рассмотреть современное состояние оплаты труда на предприятии в це-лом и конкретно на обследуемом объекте;
- определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте;
- необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда го-сударством в современных условиях;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;
- рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работни-ков, формы и размеры вознаграждений;
- необходимо определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых и выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
Объектом исследования в дипломной работе
Источниками информации для проведения исследования являются бух¬галтерская отчетность предприятия за 2001-2003 год, регистры синтетиче¬ского и аналитического учета, первичные документы по счёту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
|
На уровень вверх
Купить