|
Организационная культура - это культура, которая существует в организации, в чем-то родственная с общественной культурой. Она соткана из многих неуловимых, неосязаемых моментов, таких, как ценности, убеждения, предположения, восприятия, поведенческие нормы и образцы поведения. Это невидимая и не поддающаяся наблюдению сила, всегда находящаяся позади деятельности организации, которая, в противоположность культуре, вполне поддается наблюдению. Согласно Киллману (1985), организационная культура - это социальная энергия, которая побуждает людей действовать. "Культура по отношению к организации - то же самое, что характер по отношению к человеку - объединяющая основа, которая обеспечивает смысл, направление и мобилизацию."
Понятие организационной культуры включает в себя набор представлений о способах деятельности, нормах поведения, набор привычек, писаных и неписаных правил, запретов, ценностей, ожиданий, представлений о будущем и настоящем и др., сознательно или бессознательно разделяемых большинством членов организации.
Цель работы: провести анализ организационных культур.
Для решения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. обозначить основные принципы американского типа организационной культуры;
2. раскрыть особенности японского типа организационной культуры;
3. обозначить основные компоненты американской модификации организационной культуры;
4. провести анализ организационных культур.
|
|
1. Дафт Р. Организации: Учеб. для психологов и экономистов - СПб.; М.: прайм- ЕВРОЗНАК: ОЛМА-Пресс, 2002. - 348 с.
2. Карташова Л. В. и др. Поведение в организации: Учеб. для вузов. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 218 с.
3. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учеб. для вузов по экон. Специальностям - М.: ИНФРА-М, 2002. - 218 с.
4. Лютенс Ф. Организационное поведение: Учебник для вузов/Пер.: О.Е. Гончаров и др.; Науч. ред. Р.С. Филонович. - Пер. с 7-го изд. на англ. яз. - М.: Инфра-М., 1999. - 691 с.
5. Молл Е.Г. Менеджмент: Организационное поведение: Учеб. пособие по специальности "Менеджмент". - М.: Финансы и статистика, 1998. - 154 с.
6. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: Построение, эволюция, совершенствование/ Э. Х. Шейн; Пер. с англ. С. Жильцов, А. Чех; Под ред. В.А. Спивака. - СПб. и др.: Питер, 2002. - 335 с.
|
На уровень вверх
Купить