|
Актуальность темы
Тема организационной культуры вызывает все больший интерес исследователей не только в силу особого, междисциплинарного положения, но и в силу высокой практической и экономической значимости для жизнедеятельности компаний, фирм, других организаций.
Важность организационной культуры для успешного функционирования фирмы является общепризнанной во всем цивилизованном мире. В последнее время и в России она становится ключевой предпосылкой в бизнесе. Все процветающие компании мира, без исключения, создали и поддерживают у себя ярко выраженные организационные культуры, наиболее соответствующие их целям и ценностям и четко отличающие одну фирму от другой. Можно даже сказать, что организационная культура - это цемент, скрепляющий внутренние силы организации.
Организационная культура (независимо от степени выраженности):
o Формирует определенный имидж компании, отличающий ее от любой другой, и влияет на ее репутацию. Постепенно становясь атрибутом фирмы, она обеспечивает ей репутацию на рынке и сохранение преданности клиентов, и партнеров;
o Определяет степень сплочения сотрудников, создает условия возникновения чувства общности всех членов организации, обеспечивает присущие ей стандарты поведения, придает сотрудникам организационную идентичность, определяя представление о компании; влияет на уровень вовлеченности работников в дела фирмы и преданности (лояльности) ей, стимулирует ответственность работников;
o формирует у сотрудников чувство уверенности и гордости за фирму, предопределяет вероятность ухода из нее, влияет на уровень текучести кадров;
o является важным источником стабильности и преемственности, формируя у сотрудников чувство безопасности;
o дает новым сотрудникам контекст интерпретации событий в компании, является средством, с помощью которого формируются и контролируются нормы поведения, восприятия и различные табу, целесообразные с точки зрения данной организации, предлагает стандарты качества и критерии самооценки в работе.
Само содержание термина "организационная культура" содержит в себе общечеловеческие ценности - принятие общественных норм, гуманистические начала. Актуальной задачей на современном этапе является изучение реализации таких гуманистических ценностей как забота о ближнем, доброта, сопричастность - в аспектах организационной культуры, ведь каждая организация является частицей общества.
Степень разработанности проблемы.
Данная тема хорошо исследована в работах зарубежных авторов, а также в исследовательских работах известных ученых, таких как Короткова Э. М. "Организационное поведение", Смирнов Э. А. "Основы теории организации", Зайцев Л. Г., Соколова М. И. "Организационное поведение", Мильнер Б.З. "Теория организации", Семёнов Ю.Г. "Организационная культура", Смит Д. "Организационная культура и управление" и так далее.
Объект исследования - организационная культура.
Предметом исследования являются гуманистические аспекты организационной культуры.
Целью данной работы является теоретический и практический анализ реализации гуманистических аспектов в организационной культуре компании "Mary Kay".
Задачи:
1. Проанализировать особенности организационной культуры.
2. Проанализировать реализацию гуманистических аспектов в организационной культуре компании "Mary Kay".
|
На уровень вверх
Купить