|
С 1 февраля 2002 года в России действует новый Трудовой кодекс, который является законом прямого действия, обязательным для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности (ст. 11 ТК РФ). Принудительный труд, к которому в частности относятся нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном размере, работа в качестве меры наказания и т. д., запрещен (ст. 4 ТК РФ).
Трудовой кодекс изменил порядок приема на работу. раньше на основании заявления гражданина руководителю было достаточно издать приказ о приеме его на определеную долясность с таким-то окладом. Теперь работодатель обязан, еще дополнительно оформить письменный трудовой договор с каждым работником; постоянным, временным, сезонным, совместителем и т. д. (ст. 16 ТК РФ). Один экземпляр этого договора передается работнику, второй - хранится у работодателя. Содержание приказа или распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.
Трудовой договор заключается с каждым работником, в том числе с теми, кто работает на данном предприятии много лет. Согласно требованиям статей 15, 16, 67, 303, 309 ТК РФ любые трудовые отношения в настоящее время должны быть оформлены трудовым договором.
Считается ли трудовой договор заключенным, если он не оформлен настоящим образом? Согласно ст. 67 ТК РФ такой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня допуска к работе.
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.). Ст. 129.
2. Гулиев В.Е. Российская государственность: состояние и тенденции //Политические проблемы теории государства. М., 1999
3. Запольская Е. Июльские подарки для налогоплательщиков // Двойная запись, №8, август 2003.
4. Итоги налогового реформирования в 2002 г. и предложения по усовершенствованию налоговой системы России. / АЛЬЯНС МЕДИА Русское экономическое общество, 2003.
5. Морозова Л.А. Проблемы современной российской государственности. М., 2002.
6. Нуртдинова А. Ф. Трудовой и гражданско-правовой договоры: особенности оплаты. Справочник кадровика. 2001. №10.
7. Соловьев А. А. Вопросы занятости и трудоустройства: Учебное пособие, 2000.
|
На уровень вверх
Купить