Введение 2

Глава 1 Виды и классификация инвестиций 3

Глава 2. Мотивационный механизм управления инновационной деятельностью 6

Глава 3. Мотивационный механизм управления инновационной деятельностью 11

Заключение 17

Список использованной литературы 18

Степень риска позволяет инвестору устанавливать приемлемую плату за риск или определенный уровень дохода при вложении в конкретную инвестиционную ценность. Причем, высокорискованные инвестиции, как правило, называются венчурами; инвестиции среднего риска - это наиболее распространенная и многочисленная группа, к которой относятся практически все ценные бумаги, типовые инвестиционные проекты, а также инвестиции в переподготовку персонала; низко рискованные инвестиционные ценности: государственные ценные бумаги, объекты тезаврации и др. Расчет объема требуемых инвестиционных ресурсов производится на этапе оценки инвестиционных возможностей инвестора.

Он позволяет на предварительном этапе разделить объекты на приемлемые для инвестиций и неприемлемые по объемам требуемых ресурсов для конкретного инвестора. К объектам интеллектуальных инвестиций относятся: технологии, квалификация сотрудников, результаты научных исследований. Инвестиции в технологии можно охарактеризовать как затраты на совершенствование действующих, а также на разработку и внедрение новых производственных процессов, причем производственный процесс в данном разрезе понимается как описание совокупности действий по переделу сырья в готовую продукцию. Инвестиции в квалификацию сотрудников могут осуществляться в виде затрат на обучение, повышение квалификации, переквалификацию работников. Инвестиции в результаты научных исследований представляют собой затраты на проведение исследований в интересах инвестора, то есть затраты на оплату научного отчета, представляемого по заказу инвестора. Цель данной работы: Определить понятие риска в инвестициях и мотивацию инновационной деятельности. Задачи данной работы: Изучить риски в инвестиционной деятельности и мотивацию в инновациях.

Объект исследования: инвестиции в инновациях и их мотивация.

1. Балацкий Е.В. Монетаристские программы и безработица Е.В. Балацкий // Мировая экономика и международные отношения. - 1995. - С. 86-96.

2. Балацкий Е.В. Регулирование занятости в свете мультипликаторов / Е.В. Балацкий // Мировая экономика и международные отношения. - 1996. -С. 53-67,

3. Катасонов В. Ю. Проектное финансирование как новый метод организации в реальном секторе экономики / В.Ю. Катаносов. - М.: Анкил, 1999.c.-12-13, а

4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., 1991. С. 180

5. Дафт, Ричард Л. Менеджмент/ Пер. с англ. В.Вольского и др.; Под общ. ред. Ю.Н. Каптуревского. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2001. - 832с.

6. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в ХХI веке. М., 2001

7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учеб. для вузов. 3-е изд. - М.: Гардарики, 2001. - 528с.

8. Занюк С.С. Психология мотивации: Теория и практика мотивирования. Мотивационный тренинг. - К.: Эльга - Н: Ника-Центр, 2001. - 352с.

9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : Пер. с англ. - М.: Дело, 1992. - 702с.

10. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. - М.: Экономика, 1995. - 540 с.

11. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: ЭКМОС, 1999. - 256с.

12. .Юрченко С. А., Юрченко А. Е. Тенденции развития инвестиционной деятельности в Украине // Вестник МСУ, экономические науки - 2004. - т. 7, № 1. - С. 73

Примечаний нет.