Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 4
1. Оценка потребности в персонале 5
2. Анализ укомплектованности трудовыми ресурсами ООО "Крузарус" 9
2.1 Краткая характеристика ООО "Крузарус" 9
2.2 Анализ состава работников ООО "Крузарус" 11
3. Анализ обеспеченности ООО "Крузарус" персоналом 12
Заключение 16
Список использованных источников 17
|
|
Введение
|
|
обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Истоки большинства проблем в организациях могут быть в конечном итоге обнаружены в людях. Если организация обладает квалифицированными сотрудниками и руководителями с хорошо мотивированными целями, она в состоянии следовать различным альтернативным стратегиям. В противном случае следует добиваться улучшения работы, потому что данная слабость с наибольшей вероятностью будет подвергать опасности будущую деятельность организации.
В условиях рыночных отношений деятельность любого предприятия направлена на получение максимально возможной прибыли при меньших затратах, то есть при интенсификации производственного процесса. Поэтому столь актуальным является процесс формирования кадрового состава.
Цель данной работы - исследовать укомплектованность персоналом коммерческого предприятия ООО "Крузарус". Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
провести анализ укомплектованности трудовыми ресурсами ООО "Крузарус";
дать рекомендации по обеспечению ООО "Крузарус" трудовыми ресурсами.
|
|
Список литературы
|
|
Новые стандарты аудита // Аудит и налогообложение.- 2002.- № 11.- С. 2-5.
10. Спатецкая Н.Ю. Системный подход к планированию аудита // Аудиторские ведомости.- 2005.- № 4.- с. 75-80.
11. Стуков Л.С. Определение размеров ответственности аудитора // Бухгалтерский учёт.- 2005.- № 18.- С. 40-45.
12. Чая В.Т. Контроль качества аудита // Бухгалтерский учёт.- 2005.- № 8.- с. 54-55.
13. Шешукова Т.Г., Городилов М.А. Аудит: теория и практика применения международных стандартов аудита: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2004.- 160 с.: ил.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх