книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ итогов деятельности и организации внутрифирменного регулирование оплаты труда в ООО «ЛУЦИД» ( Дипломная работа, 100 стр. )
Анализ итогов деятельности и организации внутрифирменного регулирования оплаты труда в ООО "ЛУЦИД" ( Дипломная работа, 101 стр. )
Анализ кадровой политики САНТЭК ( Дипломная работа, 105 стр. )
Анализ кадровой политики ЗАО «САНТЭК» ( Дипломная работа, 89 стр. )
Анализ кадровой политики в организации КЗОТ "Азот" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ мероприятий по улучшению организации труда и его оплаты в ЗАО "Кубанский" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ механизма взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, функционирования рынка труда в России ( Курсовая работа, 21 стр. )
Анализ миграции трудовых ресурсов в России ( Курсовая работа, 43 стр. )
АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ОАО "ЮАИЗ" ( Дипломная работа, 90 стр. )
АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ" 2006-70 ( Дипломная работа, 70 стр. )
АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ нормирования труда на предприятии, пути его совершенствования на предприятии ООО «Холод» ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ обеспеченности предприятия ОАО "Кольская ГМК" рабочей силой и ее движение ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ обеспеченности и использовании трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 59 стр. )
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на ООО «Аура-плюс». ( Отчет по практике, 31 стр. )
Анализ обеспеченности рабочей силой, использование рабочего времени и резервов его экономии ( Реферат, 20 стр. )
Анализ оплаты труда ООО «Дальстройвосток» ( Дипломная работа, 106 стр. )
Анализ оплаты труда работников ОАО "ОПТ Банк" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ оплаты труда на примере ООО "МАГИСТР МАСТЕР" ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ оплаты труда в ООО "Русский чай" ( Дипломная работа, 93 стр. )
Анализ оплаты труда работников ЗАО "Папирус" ( Курсовая работа, 29 стр. )
АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В Г.ЕКАТЕРИНБУРГ ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ оплаты труда ООО «Дальстройвосток» ( Дипломная работа, 110 стр. )
Анализ оплаты труда Птицефабрика ( Дипломная работа, 71 стр. )
Анализ организации и производительности труда работников гальванического цеха ОАО "Электромашина" 2007-39 ( Курсовая работа, 39 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ 6

1.1. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК) ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6

1.2. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 14

1.3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 17

1.4. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 19

2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В Г.ЕКАТЕРИНБУРГ 26

2.1. ДИНАМИКА ОПЛАТЫ ТРУДА В Г.ЕКАТЕРИНБУРГ 26

2.2. РЕФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36

В настоящее время вопросы оплаты труда работников медицинских учреждений регламентированы Отраслевым тарифным соглашением по организациям здравоохранения Российской Федерации на 2002-2004 годы (зарегистрировано в Минтруде России 20 марта 2002 года под № 1576-ВЯ), а также "Положением по оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации", утвержденным приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377 (в редакции изменений и дополнений) (далее по тексту - Положение по оплате труда работников учреждений здравоохранения).

Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Минздрава РФ, к которым относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом России. Оно предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании на основе ЕТС по оплате труда работников бюджетных учреждений и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Используемые системы заработной платы учреждения здравоохранения определяют с учетом положений статьи 135 ТК РФ согласно нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

При этом они в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе единой тарифной сетки (ЕТС).

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных Положением по оплате труда работников учреждений здравоохранения (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных Положением.

Учреждения здравоохранения, имеющие доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности заработную плату своих работников строят на основе нормативно-правовых актов, коллективных договоров (соглашений), локальных нормативных актов организации.

Учреждения, созданные для осуществления исключительно предпринимательской деятельности, системы заработной платы своих работников устанавливают самостоятельно, закрепляя их в коллективных или непосредственно в трудовых договорах с работниками, а также принимаемых положениях по оплате труда и прочих локальных актов.

Следует учитывать, что если на то или иное учреждение здравоохранения распространяется действие Отраслевого соглашения по учреждениям здравоохранения, положения коллективных и трудовых договоров, принимаемых локальных нормативных актов не должны противоречить положениям данного соглашения.

В настоящее время существует необходимость реформирования оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, в том числе путем перехода на отраслевые системы оплаты труда.

Цель работы: описать менеджмент организации и оплаты труда в здравоохранении.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

- описать порядок установления окладов (ставок) по оплате труда;

- обозначить другие вопросы оплаты труда;

- описать использование сдельной формы оплаты труда;

- описать правовое регулирование труда медицинских работников;

- привести динамику оплаты труда в г.Екатеринбург;

- описать реформирование системы оплаты труда в здравоохранении.

1. Взаимосвязь ценообразования и оплаты труда // Менеджер здравоохранения. - 2004. - №6. - С.52-54.

2. Власенко, Т.Я. Особенности оплаты труда старших медицинских сестер лечебно-профилактических учреждений / Т.Я. Власенко // Гл. мед. сестра. - 2004. - №2. - С.68-71.

3. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда. //Человек и труд. - 2003. - № 4. - С. 79-81.

4. Житников Ю.М., Власенко Т.Я. Оплата труда в здравоохранении. - М.: МЦФЭР, 560 с.

5. Жуков А.Л. Тарифное регулирование заработной платы. Варианты построения тарифных сеток. //Справочник кадровика. - 2002. - № 9. - С. 91-96; № 10. - С. 79-86.

6. Журавель В.И. Основы менеджмента в организации здравоохранения.- 1994. - 263 с.

7. К вопросу о повышении окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работников здравоохранения. // Бюджетные организации. Экономика и учет. - 2002. - № 6. - С. 27-42.

8. Кирбасова, Н.П. О совершенствовании системы материального стимулирования труда работников медицинских учреждений // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2004. - №3. - С.46-48.

9. Митронин, В. Материальное стимулирование результатов трудовой деятельности персонала медицинской организации на основе профессионализма и конкурентоспособности / В. Митронин // Венеролог. - 2004. - №6. - С.11-15.

10. Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. №377 Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (с изменениями от 17 ноября 2000 г.)

11. Приказ от 24 февраля 1998 г. № 48 Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации //Здравоохранение, № 5, 1998

12. Рыков С. Регулирование оплаты труда: региональный опыт. //Человек и труд. - 2003. - № 5. - С. 81-83.

13. Свешникова, А.И. Дополнительное материальное стимулирование труда работников организации / Свешникова А.И. // Экономика здравоохранения. - 2004. - №5-6. - С.64-67.

14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: Раздел V 1. Оплата и нормирование труда. //Справочник кадровика.-2002. - № 1. - С. 44-51.

15. Хыдыров Р. Динамика и структура оплаты труда в России. //Общество и экономика. - 2004. - № 2. - С. 124-132.

16. Шарахова, Е.Ф. О формировании переменной части оплаты труда / Е.Ф. Шарахова // Рос. аптеки. - 2004. - №6. - С.17-21.

17. Шишкин С.В. Экономика социальной сферы: Учеб. пособие для вузов. - М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 364 с.

18. Экономика социальной сферы: Учеб. пособие для вузов. - Ростов на Дону: МарТ, 2001. - 415 с.

19. Яковлев Р.А. Положение об оплате и нормировании труда работников. //Справочник кадровика. - 2003. - № 6. - С. 89-93.

20. Яковлев Р.А. Положение об оплате труда: структура и содержание. //Справочник кадровика. - 2003. - № 7. - С. 93-96.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»