ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ЕЁ РОСТА 5

1. 1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЁ ЭЛЕМЕНТЫ 15

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 17

ГЛАВА 2. МЕТОДИКА АУДИТА ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И РАСЧЕТАМ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 25

2. 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АУДИТА 25

2.2. ОБЪЕКТЫ АУДИТА 25

2.3. ПРОГРАММА АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ 26

2.4. ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ АУДИТЕ 27

2.5. ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ РАБОТ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ 28

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

ЛИТЕРАТУРА 37

Труд работников - важнейший элемент процесса производства. В производстве живой труд играет ведущую роль. В то же время труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника.

Исходя из этого, затраты труда необходимо учитывать:

1) как издержки производства;

2) как заработок каждого работника.

Названные причины определяют большую важность и очень высокую трудоемкость учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия.

Для начисления заработка работникам необходимо вести учет их численности, проработанного и непроработанного ими времени, выполненной ими работы и выработки. В основном эти задачи решают оперативно-технический учет и статистика. Учет численности работников ведется кадровой службой предприятия, рабочее время работников учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия и т. д. Однако составляемые при этом учетные документы используются бухгалтерией для начисления заработка работникам. Поэтому бухгалтер должен хорошо знать порядок составления и использования этих документов, что и определяет целесообразным начать изучение данной темы с этих вопросов.

Важный момент, который должен решать руководитель предприятия, - мотивация труда. Современному руководителю необходимы знания в области психологии работы трудовых коллективов. Работник, приходящий каждый день на работу и выполняющий определенные функции, - многогранная личность, его нельзя рассматривать только как рабочую силу. В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

Целью данной работы - аудиторская проверка состояния оплаты труда на конкретном объекте, действующей системы и формы оплаты труда, проанализировать их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.

В соответствии с этим необходимо решить следующие задачи:

- определить сущность заработной платы и экономическое значение её роста;

- рассмотреть тарифную систему и её элементы, формы и системы оплаты труда;

- рассмотреть методику аудиторской проверку оплаты труда.

1) Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая);

2) Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена постановлением Госкомстата России от 10 июля 1995 г. № 89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком России);

3) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая);

4) Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г.);

5) Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 5. августа 1992 г. № 552, с изменениями и дополнениями);

6) Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. № 129ФЗ (с изменениями);

7) Бухгалтерские проводки по новому плану счетов. - М.: Дело и сервис, 2001г.

8) Камышанов П. И. Бухгалтерский учет и аудит. - М.: Финансы и статистика, 1997г.

9) Камышанов П. И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. - М.: Экономика, 1996г.

10) Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА - М., 1998г.

11) Ларионов А. Д., Ерофеева В. А., Леонтьева Ж. Г., Станков П. А. - М.: Проспект, 2000г.

12) Пошерстник Е. Б., Пошерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. М., СПб.: 2001

13) Терехов А.А. Контроль и аудит. - М., 1997.

14) Шеремет А.Д. Аудит. - М.,1995.

Примечаний нет.