Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 9 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Задача 1 3
Задача 2 4
Задача 3 5
Задача 4 6
Задача 5 7
Список использованной литературы 9
|
|
Введение
|
|
Проверьте правильность расчета выходного пособия при увольнении, если работник увольняется 14 июля 2003г. по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда работника включает в себя:
должностной оклад – 1800 руб.;
ежемесячную премию в размере 50% от должностного оклада.
Расчетный период в организации – 3 календарных месяца – работником отработан полностью.
Работнику начислено выходное пособие в сумме 1306 руб. 45 коп.
Решение.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ «выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ)».
Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней».
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001г. (в ред. от 25.07.2002г.)
2. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213.
3. Гражданский кодекс РФ. Часть I от 30.11.1994 г. №51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994 г.) (ред. от 29.07.2004 г.)
4. Налоговый кодекс РФ Части I (от 31.07.1998 г. №146-ФЗ принят ГД ФС РФ 16.07.1998г. ред. от 02,11.2004 г.), II (от 05.08.2000 г. №117-ФЗ принят ГД ФС РФ 16.07.1998 г. ред. от 29.11.2004 г.).
5. Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998 г. №145-ФЗ (принят ГД РФ 17.07.1998 г. (ред. от 23.12.2003 г. c изм. от 17.06.2004 г.)
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх