Введение……………………………………………………………….3

Глава 1. Формы и системы оплаты труда………………………..5

1.1. Организация оплаты труда……………………………………….5

1.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………7

Глава 2. Бухгалтерский учет оплаты труда……………………..12

2.1. Первичные документы для начисления заработной платы…...12

2.2. Расчетные и платежные ведомости. Лицевые счета…………...14

2.3. Учет расчетов по оплате труда………………………………….18

Глава 3. Налоговый учет оплаты труда………………………….23

Заключение…………………………………………………………..36

Список литературы…………………………………………………40

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

В условиях рыночной экономики все субъекты социально-трудовых отношений имеют правовую свободу, т.е. на законодательном уровне закрепляется свобода личности и свобода труда. Принуждение к труду замещается экономическим стимулированием труда. Другими словами, люди продают свою рабочую силу, поскольку они лишены средств производства и не в состоянии себя обеспечивать всеми необходимыми материальными благами и услугами - это объективные общественные условия трудовой деятельности. Поэтому чтобы обеспечить себя и свою семью необходимыми средствами существования человек нанимается за определённое вознаграждение - заработную плату, поскольку никто никого не обязан содержать.

Заработная плата выполняет ряд важных общесвенно-экономических функций: распределение рабочей силы между отраслями экономики, воспроизводство рабочей силы, стимулирование трудовой активности работников и производительности труда.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

2. Налоговый Кодекс РФ (Часть первая Налогового кодекса РФ от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ; Часть вторая Налогового кодекса РФ от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ).

3. Федеральный Закон от 24.11.95 N 176-ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях".

4. Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

5. Закон РФ "О подоходном налоге с физических лиц" (в ред. Законов РФ от 16.07.92 N 3317-1, от 22.12 92 N 4178-1, от 06.03.93 N 4618-1; Федеральных законов от 27.10.94 N 29-ФЗ, от 11.11.94 N 37-ФЗ, от 23.12.94 N 74-ФЗ, от 27.01.95 N 10-ФЗ, от 26.06.95 N 95-ФЗ, от 04.08.95 N 125-ФЗ, от 27.12.95 N 211-ФЗ, от 05.03.96 N 22-ФЗ, от 21.06.96 N 83-ФЗ, от 10.01.97 N 11-ФЗ, от 28.06.97 N 94-ФЗ, от 31.12.97 N 159-ФЗ, от 21.07.98 N 117-ФЗ, от 09.02.99 N 23-ФЗ, от 31.03.99 N 65-ФЗ, от 04.05.99 N 95-ФЗ).

6. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

7. Гейц И.В. Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда. - М.: ДИС, 2002.

8. Егорова В. Обновленное "табельное оружие" работодателя. Журнал "Новая бухгалтерия", №5, 2004.

9. Климова М.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. М.: РИОР, 2004.

10. Материалы журнала "Официальные документы и разъяснения".

11. Чеборюкова В., Романенко Р. Заработная плата 2004. Практическое пособие. - М.: ТК Велби, 2004.

Примечаний нет.