Введение 4

1. Теоретическое задание. Расчет величины прибыли фирмы с учетом динамики объема потребляемого труда и ставки его оплаты 5

1.1 Показатели потребляемого труда как фактора производства 5

1.2 Труд в структуре затрат фирмы 9

Практическая часть 14

1. Опишите виды издержек производства, которые фирма несет в короткий период, представьте их графики 14

1. Раскройте сущность издержек производства фирмы в короткий период, представьте их аналитический и графический вид 14

2. Раскройте экономическое содержание состояния равновесия фирмы на рынке совершенной и несовершенной конкуренции. 16

3. Обоснуйте объем производства и рассчитайте величину валового дохода и прибыли, получаемых вашей фирмой при средней норме прибыли в 15% 22

4. Раскройте экономическое содержание названия вашей фирмы 24

Заключение 25

Список литературы 28

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оп-тимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но произ-водственный успех зависят от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, вос-приимчивости к обучению.

Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потребите-ля и качество продукции заставляют предприятие по-новому рассматривать весь комплекс вопросов производства и требований к работнику. Главным здесь является признание высокой социальной ответственности, лежащей на всех сотрудниках организации. Но соответствующая подготовка требует и со-ответствующей мотивации, а этого нельзя добиться, не используя материаль-ное вознаграждение за труд – зарплату. Современный подход к организации представляет – сбалансированное сочетание человеческих ценностей, органи-зационных изменений и достойной оплаты труда.

Поэтому трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает де-сятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

Цель данной работы проанализировать показатели, характеризующие труд и зарплату.

1. Борисов Е. Ф. Экономическая теория – М., Юрайт,2003

2. Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р., Пуляев В. Т. Краткая экономическая эн-циклопедия – СПб., Петрополис,1998

3. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс – М.: Республика, 1992

4. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики – М., Норма,1999

5. Пиндайк Р.С., Рубинфельд Д.Л. Микроэкономика – М.: Дело, 2000

6. Шишкин А. Ф. Экономическая теория – М., Владос, 1996

Примечаний нет.