Введение 3

1 Содержание и оформление трудовых отношений 5

1.1 Форма и содержание трудового договора 8

1.2 Оформление найма на работу 11

1.3 Исполнение трудовых договоров в течение срока их действия 13

1.4 Расторжение трудовых договоров 15

2 Регулирование трудовых отношений с отдельными категориями граждан 19

2.1 Особенности использования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 19

2.2 Особенности использования труда лиц в возрасте до 18 лет 23

2.3 Особенности оформления и регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организаций 24

2.4 Особенности регулирования труда временных и сезонных работников 25

2.5 Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом 27

Заключение 29

Список литературы 30

В настоящее время в Российской Федерации организация трудовых отношений является одной из наиболее актуальных проблем, влияющих и в общем на уровень жизни населения, так согласно данным доклада о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 2002 г.:

Участились случаи незаконных увольнений работников, приняли массовый характер несвоевременная выплата заработной платы, направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в установленном законом порядке.

Жалобы граждан о защите конституционных прав в сфере труда и занятости составляют примерно 10 процентов от всех обращений, поступивших Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации в 1998 - 2002 годах. Больше всего обращений поступает от тех, кто трудится в бюджетных организациях.

Установление минимального размера оплаты труда ниже прожиточного минимума привело к ситуации, когда огромная часть населения получает заработную плату, на которую невозможно прожить. Это является нарушением Конституции Российской Федерации и положений Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. В частности, работники, занятые в бюджетных сферах, некоторые категории государственных и муниципальных служащих получают заработную плату ниже прожиточного уровня. Это сказывается на качестве их труда, влечет высокую текучесть кадров, сокращается количество работников-профессионалов, которые могут передать свой опыт начинающим работникам.

Коммерческие структуры фактически выплачивают два вида заработной платы: "белую" - в пределах установленного минимума и "черную" - по усмотрению работодателя. Соответственно, налоговые и иные выплаты производятся из минимальных сумм, что отрицательно сказывается на пополнении бюджета на всех уровнях. В этих условиях должным образом не удерживаются деньги по исполнительным документам (например, алименты, возмещение ущерба и другие). При такой системе оплаты труда люди, достигшие пенсионного возраста, получают право только на минимальную пенсию и вынуждены продолжать трудовую деятельность, чтобы обеспечить себе возможность выживания.

Одной из острых проблем остается несвоевременная выплата заработной платы. Согласно информации Госкомстата России, суммарная задолженность по заработной плате по состоянию на 1 января 2003 года составила 30 млрд. 575 млн. рублей. Реальная цифра значительно выше, поскольку не все организации и предприятия, особенно среднего и малого бизнеса, официально сообщают о размерах и сроках образовавшейся задолженности. Из-за страха потерять работу люди вынуждены продолжать выполнять свои обязанности без соответствующего вознаграждения за труд, что, по сути, является принудительным трудом, запрещенным Конституцией Российской Федерации и международно-правовыми актами.

Новый Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Вместе с тем в течение 2002 года продолжался рост задолженности по заработной плате, например работникам образования. Однако сведения о мерах, которые в связи с грубейшими нарушениями прав человека предпринимаются в отношении работодателей, отсутствуют.

Объект исследования трудовые отношения.

Предмет исследования организация трудовых отношений.

1. Трудовой кодекс РФ

2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда, учебник / под ред. д.э.н. проф. В.В.Адамчука М.: ЗАО "Финстатинформ" 2003. 492с.

3. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт запада. // Мировая экономика и международые отношения. 1992. №8.

4. Гейц И.В. Организация трудовых отношений // Консультант бухгалтера, 2003, №4.

5. Грачев М.: Современные тенденции формирования рынка труда в странах с развитой экономикой.//Вопросы экономики.1999 №9

6. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. М.: Юристъ, 2000. 861с.

7. Курс экономической теории / Под ред. Чепурина М.Н. М.: Юристъ, 2000 450с.

8. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М.: "БЕК", 1997 520с.

9. Медведева Е.К. Заработная плата: механизм регулирования, минимальный уровень, налогооблажение, индексация // Общество и экономика - 2001. № 1, 2.

10. Романовский Р. Рынок труда в России и его перспективы //Российский экономический журнал. 2001 №9

11. Рынок труда. Учебник. Под ред. Проф. В.С.Буланова и проф. Н.А.Волгина. М.: "Экзамен", 2000. 448с.

12. Рынок труда: занятость и безработица / под ред. Никифоровой А. А., М.: Феникс, 1991. С.367

13. Сажина М. Рынки ресурсов // Российский экономический журнал. 2000, №4

14. Фишер С. И др. Экономика М.: ЮНИТИ, 2001. 310с.

15. Экономика и социология. Серия "Учебники, учебные пособия". Под ред. Б.Ю.Сербиновского и В.А.Чуланова. Ростов-на-Дону, Феникс, 1999. 320с.

16. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С.Булатова. 2-е изд., перераб. и доп., М.: Издательство БЕК, 2001. 620с.

Примечаний нет.