Введение ………………………………………………………………… 3

Глава 1. Понятие и функции заработной платы……………………….. 5

1.1. Определение и функции заработной платы .…..………….... 5

1.2. Заработная плата как научная категория ………………….. 11

1.3. Роль заработной платы в управлении персоналом ………. 13

1.4. Изменение заработной платы ……………………………….. 20

Глава 2. Совершенствование системы оплаты труда…………………… 24

2.1. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда . .24

2.2. Внедрение новой системы оплаты труда …………………… 27

Заключение………………………………………………………………. 31

Список литературы…………………………………………………….... 33

Сегодня в России происходит изменение структуры заработной платы, в ней снижается доля тарифной составляющей и растет значимость стимулирующей компоненты. Это связано с тем, что в условиях рыночной экономики оценка трудового вклада работника работодателем определяется на основе его творческого потенциала. Поэтому заработная плата любой категории работников стимулирует достижение сверхнормативных показателей в трудовой деятельности и инновационную активность работника.

Опыт развитых стран показывает, что рост производства даже в условиях экономического кризиса обеспечивается формированием эффективной системы мотивации труда через широкое применение стимулирующих форм зарплаты. Однако в условиях переходной экономики введение новых прогрессивных форм оплаты труда осложняется сверхнизким общим ее уровнем. Несмотря на относительный рост реальной величины заработной платы в первом полугодии 2007 г. (10,3% к уровню 2006 г.), за порогом прожиточного минимума в настоящее время остается каждый четвертый россиянин .

Ситуация в сфере оплаты труда в трансформационной экономике России характеризуется как кризисная: снижается доля заработной платы в доходах населения, усиливается необоснованная межотраслевая и межрегиональная дифференциация в оплате труда, растет доля теневых выплат в структуре заработной платы.

Утрачена зависимость заработной платы от затраченного труда в силу практически полного отсутствия нормирования труда на предприятиях частного сектора.

Мировой экономической мыслью накоплен богатый опыт в области изучения социально-экономической природы заработной платы. Глубокий анализ распределительных отношений осуществлен в теоретических работах Дж. Б. Кларка, К. Маркса, А. Маршалла, В. Парето, Д. Рикардо, П.Самуэльсона, А. Смита, А. Тюрго, Дж. Хикса Стимулирующая функция заработной платы исследовалась М. Волгиным, Дж. Мицнером, К.Сабирьяновой и др.

Особенности рынка труда в переходной экономике выявлены и проанализированы Балацким Е., Белокрыловой О., Вишневской Н., Дятловым С, Дадашевым А., Заславским И., Кетовой Н., Котляром А., Шухминым А., Ясоновой Т. и др.

Таким образом, в настоящее время в экономической науке накоплен значительный эмпирический материал, отражающий динамику заработной платы и ее особенности в переходный период. Вместе с тем проблема выявления структурной динамики заработной платы и реализации ее функций в российской экономике находится на начальном, эмпирическом этапе исследования и требует перехода к теоретико-модельному этапу. Это связано с тем, что остро стоящие проблемы адаптации предприятий к новым условиям хозяйствования актуализировали необходимость разработки эффективных моделей заработной платы, включающих механизмы мотивации и стимулирования.

Цель работы состоит в том, чтобы исследовать особенности организации и системы заработной платы.

Задачи исследования: рассмотреть понятие и основные функции заработной платы; определить ее роль в управлении персоналом; изучить современные подходы к совершенствованию систем оплаты труда и их внедрение на практике.

Объектом исследования данной курсовой работы является проблема внедрения прогрессивных систем заработной платы. Предмет исследования - организация и системы заработной платы в условиях российской экономики.

1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. Книжный мир, 2002-424с.

2. Андреева В.И. Делопроизводство: практическое пособие. // серия "Библиотека журнала "Управление персоналом". - М.: ЗАО "Бизнес-школа" Интел-синтез. 2002. - 192с.

3. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда. М.: Экзамен, 2002,-736с.

4. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003.

5. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 157

6. Заработная плата. Комментарий к КЗоТ РФ. М.: Проспект, 1997г.-192с.

7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом:Учебник - М.: ИНФРА-М, 2002. - 304 с.

8. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб.пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 301с. - (Высшее образование) С.257

9. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом"). - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. - 464 с.

10. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2005. - 304 с: ил. - (Серия "Практика менеджмента"). С.19

11. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. - М.:"Дело" , 1999.- 348с.

12. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб.пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 296с.

13. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002. -560 с.

14. Управление и проблема кадров. - М.: Экономика, 1972. - С.79.

15. Трудовое право. Учебник. М.: Проспект,1997г., 384с.

16. HR-менеджер в компании: Роль и статус Российская практика. Мурашов М. Журнал "Кадровый менеджмент", №3, июнь 2004.

17. http://www.hr-journal.ru/ - электронный журнал, посвященный управлению персоналом

Примечаний нет.