|
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, учебные отпуска, время выполнения государственных обязанностей и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учёт и контроль на предприятии. Основными из таких документов являются:
- Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129;
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- Налоговый кодекс РФ;
- План счетов бухгалтерского учета.
Целью работы является раскрытие основных вопросов организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, учет выплат социального характера.
1. Состав фонда оплаты труда и его учет
Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производиться не менее двух раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются с Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т – 51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т – 49).
Заработная плата начисляется исходя из:
1. системы оплаты труда, применяемой на предприятии
2. сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках
3. сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.
Заработная плата может быть выплачена сотруднику:
1. наличными деньгами
2. перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке
3. выдана в натурально – вещественной форме (продукцией предприятия)
Денежные средства на выплату заработной должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации. Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомость (унифицированная № Т – 53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная № Т – 49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.
Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций. (Таблица 1).
Таблица 1
Выплата заработной платы
№ Содержание операции Дебет Кредит
1 Выплачена заработная плата из кассы организации 70 50
2 Перечислена заработная плата на расчетный счет сотрудника 70 51
3 Депонирована неполученная вовремя заработная плата 70
51 76/4
50
4 Выплачена из кассы депонированная ранее заработная плата 76/4 50
Если сотрудник в установленные сроки (три дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование – сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.
Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.
Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (не денежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
1. основная заработная плата;
2. дополнительная заработная плата;
3. премии, вознаграждения п
|
На уровень вверх
Купить