Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. План по труду и кадрам. Планирование производительности труда и численности работников 3
1.1. Этапы планирования трудовых ресурсов 3
1.2. Методы расчета численности рабочих 6
1.3. Планирование роста производительности труда 7
Расчетная часть 13
Список литературы 20
|
|
Введение
|
|
Планирование трудовых ресурсов включает в себя следующие этапы:
1) Оценка имеющихся трудовых ресурсов. Коллектив оценивается по количественным и качественным показателям;
2) Оценка будущих потребностей исходит из стратегических целей предприятия, а также из краткосрочных задач;
3) Разработка программы по развитию трудовых ресурсов, мероприятия по найму, подготовке и продвижению кадров.
Оценка наличных трудовых ресурсов, позволяющая судить о необходимых изменениях численности работников, основывается как на данных об объеме выполняемой работы, так и на анализе ее содержания. Целью такого анализа является уточнение задач по отдельным группам исполнителей и формирование адекватным квалификационных требований, а также выявление резервов повышения продуктивности труда на каждом конкретном участке работы.
В экономической практике используется несколько методов анализа содержания работы. Это фотография рабочего времени, в ходе которой определяются и регистрируются во времени задачи и действия, выполняемые работником и по результатам которой могут быть достаточно оценены степень целесообразности и роли значимост
|
|
Список литературы
|
|
Экономика предприятия. - М.: Инфра-М, 2005. - 397 с.
5. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Гардарика, 2005. - 458 с.
6. Загвоздкина Г.П. Теория планирования. - М.: Высшая школа, 2003. - 399 с.
7. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - М.: Дашков и К, 2003. - 328 с.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Экоперспектива, 2003. - 416 с.
9. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2004. - 364 с.
10. Шмидт Г. Основы кадрового планирования. Материалы международного семинара. Теория и практика управления человеческими ресурсами. - М.: Дело, 2004. - 425 с.
11. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов / под ред. Горфинкеля В.Я., Купранова С.М. - М.: Банки и
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх