Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Глава 1. Развитие системы оплаты труда в бюджетной организации 6
1.1. Единая тарифная сетка 6
1.2. Проблемы ЕТС и необходимость проведения реформ 13
Глава 2. Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 18
2.1. Сущность реформы 18
2.2. Введение новых систем оплаты труда 23
Заключение 29
Список использованной литературы 31
|
|
Введение
|
|
Актуальность. Необходимость в совершенствовании системы оплаты труда работников организаций бюджетного сектора экономики назрела в связи с падением престижа труда основных категорий работников этого сектора эко-номики: врачей, учителей, преподавателей, ученых, работников культуры и ис-кусства, государственных служащих и других из-за ошибочно возникшей нега-тивной тенденции отведения этим сферам второстепенной роли в экономике страны.
Несмотря на то, что оплата труда работников организаций социально-культурных отраслей, которые составляют основную часть бюджетной сферы, производится на основе Единой тарифной сетки, а для работников органов го-сударственного управления в соответствии с институтом государственной службы введено денежное содержание государственных служащих, вопросы материального стимулирования (оплаты труда) указанных работников взаимо-связаны.
Принятие же отдельных решений по этим вопросам приводит к созданию диспропорций в оплате труда, к нарушению соотношений между отраслями бюджетной сферы, категориями работников и возникновению на этой почве социального напряжения.
Вопросы совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных органов должны рассматриваться в комплексе для всех ка-тегорий работников с учетом анализа действующего законодательства, соблю-дения обоснованных пропорций и единых принципов.
В основу подготовки предложений по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных организаций должны быть положены следующие ос-новные принципы:
" сохранение за Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы роли обязател
|
|
Список литературы
|
|
1. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. - М.: Дело и Сервис, 2009.
2. Горбарец С.Ю. Разработка новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений // Бухгалтерский учет в бюд-жетных и некоммерческих организациях. - 2008. - № 17. - С. 6-8.
3. Ефимова Е.Г. Экономика. - М.: МГИУ, 2008.
4. Ивлева С.А., Шубина Л.Б. Реформирование оплаты труда в бюд-жетной сфере // Медицинская сестра. - 2009. - № 4. - С. 29-32.
5. Керимханова О. Модернизация системы оплаты труда работников бюджетной сферы // Человек и труд. - 2007. - № 2. - С. 31-33.
6. Лукьянчикова Т. Новые подходы к оплате труда работников бюд-жетной сферы и государственных служащих // Управление персо-налом. - 2008. - № 3. - С. 68-72.
7. Макаревич М.И. Новые системы оплаты труда в бюджетной сфере: проблемы и возможности // Общественные финансы. - 2008. - № 17. - С. 131-166.
8. Мигранова Л.А. Проблемы реформирования оплаты труда в бюд-жетной сфере // Народонаселение. - 2006. - № 3. - С. 40-50.
9. Столяров В.И. Экономика. - М.: Академия, 2008.
10. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. - М.: Экзамен, 2006.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх