![](pic/pageID.gif) |
Характерные черты консультационной деятельности: вариантность, стратегическая направленность предложений, учет индивидуальных черт заказчика, разработка этапов и условий реализации предложений 3е6евы241к ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ХЕДЖИРОВАНИЕ 355652 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ХИМИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС РФ к78965 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Хозяйственные операции за январь месяц предприятия по производству полиграфической продукции. е352422 ( Дипломная работа, 171 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Хор и зрители щ06-54 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цели и задачи управления персоналом 6785654 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ ец3424422 ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цели и функции новых подразделений 60533 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цели и этапы проведения аттестации в ОАО "Кедр" 22145 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цели, миссия, иерархия целей н6363 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цель - приобретение навыков классификации работ и затрат рабочего времени управленческого персонала, анализа рациональности его использования и выработки управленческих решений. е3пац22 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цель - приобретение навыков классификации работ и затрат рабочего времени управленческого персонала, анализа рациональности его использования и выработки управленческих решений 55 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цель выполнения задачи - приобрести навыки классификации работ и за-трат рабочего времени управленческого персонала, анализа рациональности его использования и выработки управленческих решений. ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО "АЛТАЙГАЗПРОМ" ен64 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Численность работников ИП "Солоха" составляет 119 человек. ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Число обученных арбитражных управляющих в Сибирском федеральном округе.67 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Чистая конкуренция 685656 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЧПС (NPV) "ЧИСТАЯ ТЕКУЩАЯ СТОИМОСТЬ" 11в4131 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Что понимается под индексированием документа? Как формируется индекс входящего исходящего и внутреннего документа? е456353 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Шкалы измерения критериев выбора р453 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Штатное расписание ООО "Транс-АТЭКС" на 2004 од. 65572 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭВОЛЮЦИЯ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ е3534 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция организационной и организационно-управленческой мысли. Бюрократическая теория организации пе66353 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономико-географическая характеристика нефтяных баз России. Экологические проблемы уе35233 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая политика формирования запасов на предприятии е46322 ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 28 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТОИМОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 5
2. ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО "АЛТАЙГАЗПРОМ" 12
2.1. Общие сведения об ОАО "Алтайгазпром" 12
2.2. Анализ организационной структуры 13
2.3. Финансовые результаты и структура себестоимости 14
2.4. Нормирование и оплата труда 16
2.5. Структура и динамика персонала 17
2.6. Дополнительные расходы, связанные с содержанием и развитием персонала 21
2.7. Результаты оценки человеческого капитала 22
2.8. Выводы и предложения 24
ЛИТЕРАТУРА 26
ПРИЛОЖЕНИЯ 27
|
Введение
|
В последние годы стало общим мнение о том, что эффективность развития экономики современных государств в огромной степени зависит от средств, вкладываемых в "человеческий фактор", без этого невозможно обеспечить поступательное развитие общества. Так в США, по некоторым оценкам, доля инвестиций в человеческий капитал составляет более 15% ВВП, что превышает "чистые" валовые инвестиции частного капитала в заводы, оборудование и складские помещения, т.е. с высокой долей уверенности можно констатировать, что один из самых высоких показателей уровня вложений в человеческий капитал в мире напрямую связан с самыми высокими в мире показателями уровня развития экономики. Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы.
Еще в XVII в. родоначальник английской классической политэкономии В. Петти впервые предпринял попытку оценить денежную стоимость производительных свойств человеческой личности. По его методу "ценность основной массы людей, как и земли, равна двадцатикратном
|
Список литературы
|
4. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000. - 264с.
5. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. - 2001. - №7. - С.34-39.
6. Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. - М.: Логос, 2001.
7. Управленческие нововведения в США. Проблема внедрения, - М.: Наука, 2003- с.23
8. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
9. Галаева Е.В. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе (реферат книги Орда Нордхога "Человеческий капитал в организациях") // "Общество и экономика". 1997. № 7-8.
10. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб.: Наука, 2002.
11. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала.: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996
12. Марцинкевич В., Соболева И. Экономика человека. М.: Аспект- пресс, 1995. С.47.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|