|
В настоящее время в обществе происходят кардинальные изменения в экономической, политической, социальной и духовной сфере. Под их воздействием изменяется система образования государственных служащих. Государственные служащие призваны быть профессиональными управленцами, должны обладать управленческими знаниями, умениями, навыками и способностями.
Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной подготовки, т.к. подготовка, переподготовка и повышение квалификации одни из самых эффективных методов решения данной проблемы. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации позволяет освоить новые знания, умения, навыки и проблемы обеспечения высокого качества обучения.
Важнейшим звеном любого государства выступает государственная кадровая политика, как выражение стратегии государства по формированию, востребованию, рациональному использованию кадрового потенциала и его профессиональному развитию.
Исторический опыт свидетельствует, что из всех ресурсов государства - материальных, природных, финансовых - кадровый ресурс, т.е. человеческий, является самым значимым. Кадровый потенциал общества рассматривается в качестве ключевого фактора не только социально- экономического развития, но и фактора, определяющего эффективность государственного управления в стране. Ведь только от кадров - людей с их профессионализмом, квалификацией и опытом - зависит успех дела в любой сфере жизнедеятельности.
Задача повышения уровня государственного управления является комплексной и требует усилий не только от тех, кто действует в рамках государственной службы. Определяющее место здесь принадлежит политической системе общества, которая призвана найти, воспитать, взрастить, обучить, привести на государственные должности людей, имеющих действительно высокие общекультурные, профессиональные и личностные качества. Исключительно важную роль здесь призвана сыграть образовательная система. Но решающий вклад может и должна внести государственная служба. Одно из характерных свойств государственной службы - преимущественно управленческий характер деятельности её кадров.
Объект исследования - Межрайонная ИФНС России 18 по Санкт-Петербургу.
Предмет исследования - процессы подготовки и переподготовки государственных служащих.
Цель работы - провести анализ системы подготовки и переподготовки государственных служащих в Межрайонной ИФНС России 18 по Санкт-Петербургу.
Задачи работы:
- дать общую характеристику организации;
- провести анализ показателей, характеризующих кадровый состав;
- проанализировать систему подготовки и переподготовки государственных служащих в Межрайонной ИФНС России 18 по Санкт-Петербургу;
- дать оценку эффективности системы подготовки и переподготовки государственных служащих в Межрайонной ИФНС России 18 по Санкт-Петербургу и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
|
На уровень вверх
Купить