Дисциплина: Административное право
 |
Административное право (5 заданий) ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Административное право (задачи) ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Административное право. Вар. 3 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Административное право. Задачи 2, 3, 4 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Административное правонарушение и дисциплинарный проступок ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Административное право. Вар. 3 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Административное право. Вариант 4 2005-10 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Административное право (варинат 2) ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Административное право. Вар. 3 2009-10 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Административное право. Вариант 4 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Административное право (3 задания) ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Административное право. Вар. 21 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Административное право. Вар. 5 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Административное правонарушение и его признаки ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Административное право и его задачи 2005-11 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Административное право. Вар. 2 (4 задания) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Административное право. Вариант 4 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Административное правонарушение и административная ответственность ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Административное право (2 задачи, тест) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Административное право. Вар. 3 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Административное право. Вар. 1 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Административное право ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Административное право (Экзамен ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Административное право (5 задач) ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Административное право (вариант № 2). ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 1274 ] Дисциплина: Административное право  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие, цели и условия проведения аттестации государственных гражданских служащих 5
2. Организация проведения аттестации государственных гражданских служащих 10
3. Проведение аттестации 11
Заключение 14
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Государственным служащим как субъектам административного права принадлежит важнейшая роль в управлении в социально-экономической и административно-политической сферах, в укреплении российской государственности и в реформировании общества на основах демократии и права.
В течение 1992 - 2002 гг. в Российской Федерации сложились конституционные основы государственной службы как механизма государственного управления, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управления.
В Федеральной программе о реформировании государственной службы Российской Федерации, утвержденной Указом Президента РФ от 19.11.2002 №1336 , предусмотрен комплекс мероприятий, направленных на совершенствование правовых, организационных, финансовых и методических основ государственной службы. Реформа государственной службы является составной частью общей административной реформы, которая проводится в настоящее время.
К числу современных проблем государственной службы относятся: снижение ее престижа по сравнению с работой в бизнес-структурах; снижение профессионализма госслужащих из-за оттока наиболее квалифицированных кадров из государственного аппарата в негосударственный сектор экономики, где уровень материального вознаграждения за труд существенно выше; непоследовательность кадровой политики, закрытость системы государственной службы и слабые механизмы для профилактики коррупции в рядах чиновничества, а также борьбы с ней.
В целом современная система государственной службы с ее видовой классификацией учитывает не только федеративное устройство страны, но и специфику условий гражданской, военной и правоохранительной службы.
В данной работе в силу ограниченности ее объема и обширности темы мы рассмотрим особенности аттестации государственных гражданских служащих, направленной на реализацию вышеназванной Программы реформировании государственной службы и повышение ее престижа в обществе.
|
|
Список литературы
|
|
1. Указ Президента РФ от 19.11.2002 № 1336 "О федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)".
2. ФЗ от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации".
3. ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
4. ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
5. ФЗ "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 № 76-ФЗ.
6. Указ Президента РФ "О проведении аттестации государственных гражданских служащих" от 01.02.2005 № 110.
7. Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. ОАО "Издательский Дом "Городец", 2005.
8. "Административное право: Учебник" (издание второе, переработанное и дополненное, под ред. Л.Л. Попова, Юристъ, 2005).
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
