Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
ТРАДИЦИОННЫЕ И СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА. 7 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Требования к менеджеру на рынке труда г.Челябинска ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Труд в сельском хозяйстве ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Труд в сельском хозяйстве ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Труд в системе социально-экономических отношений. Теоретико-методологические подходы к анализу проблем труда, занятости и безработицы ( Дипломная работа, 199 стр. ) |
|
Труд и заработная плата на предприятиях малого бизнеса ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Труд и заработная плата. Анализ показателей, характеризующих труд и зарплату ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
ТРУД КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. ПРЕДМЕТ И МЕТОД СОЦИОЛОГИИ ТРУДА ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Труд как социальный процесс ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Труд, как средство удовлетворения человеческих потребностей ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Трудовая мотивация и социальные основы управления ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. Что понимается под условиями труда, и как они формируются? ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое поведение работника в условиях конкуренции на рынке труда ( Реферат, 21 стр. ) |
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ООО ЦКЗ "ИЖМАШ" 2003-95 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Трудовой коллектив как социальная общность ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовой потенциал ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовой потенциал общества, организации, человека ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Трудовой потенциал. Мотивация. Оплата труда 2005-20 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Трудовой потенциал. Мотивация. Оплата труда ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовые доходы и бедность ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Трудовые конфликты и способы их разрешения ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Трудовые конфликты на ООО "Информо-Сервис" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Трудовые конфликты на ООО "Медиком" ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Трудовые отношения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Трудовые отношения в сельскохозяйственных кооперациях ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 2
1. В чём заключаются социально-демографические проблемы занятости в современном обществе? 3
2. Проанализируйте социально-поведенческие особенности безработных. 7
3. Как проявляют себя занятость и безработица в условиях рыночных преобразований. 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ОПРЕДЕЛЕНИЙ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17
|
|
Введение
|
|
Возможность иметь рабочее место, получать достойную заработную плату, сохранить здоровье, совершенствовать мастерство и развивать творческий потенциал напрямую связана с общей экономической динамикой производства, структурными изменениями в народном хозяйстве, изменением форм собственности, ситуацией в кредитно-финансовой, инвестиционной, внешнеэкономической сферах, ценой труда. Вместе с тем, качество и количество трудового потенциала общества, его образование, здоровье, профессиональная подготовка, трудовые мотивации, желание и умение принимать новации в технике и технологии - непременные условия того, насколько быстро и глубоко люди осознают необходимость рыночных преобразований, творчески и целесообразно откликнуться на реформы. Занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
|
|
Список литературы
|
|
11. Гурьянов, С.Т., Ночевник, М.Н. Рыночная экономика: выбор пути. - М. Профиздат 1991. - 200 с.
12. Плюснин, Ю.М., Пошевнёв, Г.С. Социальная психология безработного. - Новосибирск: ЦСА, 1997. - 84 с.
13. Социальная работа (под общей редакцией проф. В.И.Курбатова - Ростов н/Д "Феникс", 1999. - 576 с.
14. Хлудова, О.В. Психологические характеристики личности безработного: учеб.-метод. рекомендации к курсу "Социальная психология" / О.В. Хлудова. - Тамбов: Изд-во ТГУ, 2000. - 18 с.
15. Шафикова, С.Д. Типологические особенности личности безработных: автореф. дис. канд. психол. наук / Шафикова С.Д. - М., 2000. - 16 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
