Введение 3

Планирование фонда оплаты труда 4

Практическое планирование фонда оплаты труда на примере ООО "ТрансТур". 8

Заключение 14

Список литературы 15

Переход к рыночной экономике требует от организации повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и так далее.

В рыночной экономике эффективность функционирования любого предприятия или фирмы определяется, главным образом, созданной системой управления персоналом, действенность которого зависит, в свою очередь, от вклада всех работников в достижение единой организационной цели. Действующая на предприятии система управления персоналом, человеческими ресурсами должна охватывать все процессы и стадии производства, труд работников всех категорий и профессиональных групп, должна быть нацелена на достижение как тактических, так и стратегических целей организации.

Рационально организованный труд является трудом высокопроизводительным и высокоэффективным. Его результаты определяют эффективность развития организационной или экономической системы в целом, трудовую отдачу персонала и уровень жизни людей.

Чтобы заработная плата могла выполнять свои функции, стимулировать повышение производительности труд, обеспечивать высокий жизненный уровень, необходим глубокий и всесторонний ее анализ, выявление резервов повышения оплаты труда, оптимизации ее уровня.

Цель данной работы заключается в изучении планирования фонда оплаты труда.

Задачи данной работы

1. теоретическое изучение планирования фонда оплаты труда.

2. практическое изучение планирования фонда оплаты труда.

1. Барашников Н.П. Заработная плата: Справочное пособие. - 5-е изд., перераб. и доп. -М. :Информационно-издательский дом "Филин", 1998. - 496 с.

2. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. - М. : "Банки и Биржи": "ЮНИТИ", 1996. - 367 с.

3. Капелюк З.А. Образовательный курс "Экономика и социология труда" Учебное пособие - Новосибирск, 1999. - 126 с.

4. Одегов Ю.Г. Аудит и контролинг персонала. - М. : "Экзамен", 2002. - 447 с.

5. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. - М. : "Финансы и статистика", 1999. - 208 с.

6. Поршнев А.Г. Управление организацией. - 2-е изд. - М : "Инфра-М", 1998. - 256 с.

7. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М. : Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 1999. - 693 с.

8. Рофе А.И.Экономика и социология труда : Учебное пособие . - М. : "Мик", 1996. - 356 с.

9. Савицкая Г.В. Экономический анализ Учебник. - М. : "Новое знание", 2003. - 640 с.

10. Сосненко Л.С. Анализ использования трудовых ресурсов и их влияния на экономический потенциал предприятия. - Экономический анализ. Теория и практика., 2003. - № 10. - с.50-56.

11. Татарников А.А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой. М. 1997. - 248 с.

12. Феонова М.Р. Управление персоналом. - М.: "Наука", 2001. - 214 с.

Примечаний нет.