Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Модель карьерного перемещения работников организации ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Молодежная политика и направления регулирования занятости молодых женщин ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
|
Монополия на рынке труда ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Мотивационные модели в управлении. Преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Мотивация и вознаграждение трудовой деятельности в гостиничной индустрии ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Мотивация и потребности ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Мотивация и производительность на примере ОАО "Электролитный цинковый завод" ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
Мотивация и стиль руководства ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Мотивация и стимулирование персонала, трудовые ресурсы ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Мотивация и стимулирование труда и методы их активизации на предприятии ресторанно-гостиничного бизнеса «Бордо» ( Доклад, 3 стр. ) |
|
Мотивация персонала на трудовую деятельность ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Мотивация персонала, сущность, содержание, механизм ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Мотивация труда банковских специалистов 2000-11 ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Мотивация труда банковских специалистов ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Мотивация труда в организации ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Мотивация труда в салоне-парикмахерской "Стиль" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
МОТИВАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Мотивация труда в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Мотивация труда как элемент процесса управления производством ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Мотивация труда на предприятии ООО "Лаверна" ( Контрольная работа, 43 стр. ) |
|
Мотивация труда руководителя ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
|
Мотивация труда сегодня. Забастовочные движения в России ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Мотивация трудовой деятельности ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Мотивация трудовой деятельности на предприятии ЗАО «Вымпел» ( Доклад, 5 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение……………………………………………………………………..3
1. Понятие труда, организация трудовой деятельности на предприятии………………………………………………………………………...5
2. Методы изучения трудовых процессов на предприятии……………….7
3. Методы изучения затрат рабочего времени на предприятии………….10
Заключение…………………………………………………………………17
Список литературы……………………………………………………….18
|
|
Введение
|
|
Трудовую деятельность можно определить как занятость тем или иным видом труда. Например, говорят о научной и педагогической деятельности, о производственной и управленческой деятельности, о предпринимательской и коммерческой деятельности и т.д. Понятие "деятельность" применительно к труду как бы подчеркивает два его важных качества: степень активности воздействия человека на предмет труда (включая поиск самого предмета труда) и степень прилагаемых при этом интеллектуальных усилии. Такая трактовка понятия трудовой деятельности открывает возможность более широкого (по сравнению с традиционной практикой) использования комплексного, "деятельностного" подхода к решению научно-технических, производственных, экономических и социальных задач.
Сущность трудовой деятельности, рассматриваемой как в обобщенной, так и в конкретной форме, определяется объективной необходимостью решения двуединой задачи - установить взаимодействие людей с вещественными элементами труда и сформировать трудовые отношения между участниками совместной или взаимосвязанной деятельности, что и составляет предмет организации трудовой деятельности. Это означает, что в функции организации трудовой деятельности, в широком смысле этого понятия, должно входить решение таких вопросов, как определение субъекта труда (отдельного работника или трудового коллектива), его обеспечение необходимыми предметами и средствами труда, создание благоприятных условий труда, организация трудовых процессов (выполнения работ), оплата труда. Отсюда можно сделать вывод, что организация продуктивной занятости (обусловленная наличием предмета и средств труда), организация условий труда (обусловленная технологическими и экологическими факторами), организация трудовых отношений (обусловленная формированием персонала), организация оплаты труда (обусловленная измерением, нормированием и оценкой продукта труда по его количеству и качеству) - все эти проблемы, помимо их самостоятельного значения, могут с полным основанием рассматриваться как неотъемлемые функциональные части организации трудовой деятельности, которая их интегрирует в единое целое.
Каждая функция организации трудовой деятельности требует для ее реализации формирования соответствующей системы, определяющей ее цель, функциональное назначение, содержание, порядок создания, функционирования и развития, взаимосвязь с другими системами. В рамках каждой системы решаются вопросы разделения труда и кооперации работников в процессе выполнения закрепленных за ними трудовых функций с последующим построением на этой основе организационных структур, определяющих состав и организацию рабочих мест, должностей, структурных подразделений и трудовых коллективов. Тем самым обеспечивается комплексный подход к разработке оргпроекта предприятия, при котором само предприятие рассматривается как форма организации трудовой деятельности по решению его экономических и социальных задач.
|
|
Список литературы
|
|
1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2005
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2006
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 2004
4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2006
5. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда. М. 2005
6. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 2005
7. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2004
8. Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 2002
9. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2003
10. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2006
11. Мондена Я. и др. Как работают японские предприятия. Пер. с англ. М. 2005
12. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 2003
13. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 2005
14. Рофе А.И. и др. научная организация труда. М. 2005
15. Рофе А.И. и др. рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 2004
16. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М.2005.
17. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2003
18. Справочник директора предприятия. Под ред. Лапусты М.Г. М. 2005
19. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2003
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
