Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Сущность и функции нормирования труда 4
2. Содержание и задачи нормирования труда 4
3. Значение и принципы нормирования труда 5
4. Принципы нормирования труда 7
5. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда 8
6. Современное состояние нормирования 10
Заключение 19
Список литературы 20
Приложение 21
|
|
Введение
|
|
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физически-ми и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником произво-димых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имею-щего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соеди-нению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетво-ренности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационали-зации процесса труда.
Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предпо-лагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального по-требления населения. Она распределяется между наемными работниками, уча-ствующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и ка-честву их труда.
Цель работы - раскрыть сущность вопроса, связанного нормированием труда.
|
|
Список литературы
|
|
1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. - М.: ЮН-ИТИ, 2004.
2. Воронин. Э. - Нормирование труда. - Саратов: СГСЭУ, 2004.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Дело, 2004.
4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2003.
5. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. - М.: БЕК, 2005.
6. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - М.: Сфера, 2004.
7. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. Ростов-на-Дону. 2005.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
