книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Расчет рабочего времени на предприятии ( Контрольная работа, 13 стр. )
Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников ( Контрольная работа, 8 стр. )
Расчет численности рабочих и фонда заработной платы. Расчет себестоимости продукции ( Контрольная работа, 12 стр. )
Расчет численности работников в цехе. Организация оплаты труда в бригаде ( Курсовая работа, 21 стр. )
Расчеты с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Крузарус» ( Дипломная работа, 81 стр. )
Рациональная планировка рабочего места ( Реферат, 21 стр. )
Реализация механизма борьбы с бедностью в потребительской кооперации ( Курсовая работа, 24 стр. )
Региональный опыт становления и развития социального партнерства России ( Курсовая работа, 30 стр. )
Региональный опыт становления и развития социального партнерства России ( Реферат, 24 стр. )
Региональный рынок труда ( Курсовая работа, 42 стр. )
Регулирование занятости в Российской Федерации ( Курсовая работа, 33 стр. )
Регулирование заработной платы в рыночной экономике ( Курсовая работа, 39 стр. )
Регулирование заработной платы и политика доходов ( Курсовая работа, 42 стр. )
Регулирование оплаты труда и ее индексация ( Реферат, 20 стр. )
Регулирование рынка труда ( Контрольная работа, 28 стр. )
Регулирование трудовых отношений с отдельными категориями граждан ( Курсовая работа, 29 стр. )
Резервы и пути повышения производительности труда работников промышленности с целью повышения прибыли в условиях формирования рыночных отношений ( Курсовая работа, 25 стр. )
Резервы роста производительности труда в ООО «Грунтфос» ( Курсовая работа, 35 стр. )
Резервы улучшения использования персонала предприятия, повышения производительности труда и экономии фонда заработной платы ( Курсовая работа, 58 стр. )
резервы улучшения использования трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 23 стр. )
Резервы улучшения использования персонала предприятия, повышения производительности труда и экономии фонда заработной платы на примере ЗАО ПЗ «Семеновский» ( Дипломная работа, 58 стр. )
Результативность труда, как мера эффективности труда, характеризующаяся достижением ожидаемого результата труда, цели трудовой деятельности или степенью приближения к ней ( Контрольная работа, 12 стр. )
Результативность труда, как мера эффективности труда ( Контрольная работа, 13 стр. )
Результативность труда, как мера эффективности труда, характеризующаяся достижением ожидаемого результата труда, цели трудовой деятельности или степенью приближения к ней ( Реферат, 13 стр. )
Рекомендации по использованию трудовых ресурсов на ООО "РЖД - Сервис" ( Курсовая работа, 43 стр. )

Введение 3

1. Сущность и функции нормирования труда 4

2. Содержание и задачи нормирования труда 4

3. Значение и принципы нормирования труда 5

4. Принципы нормирования труда 7

5. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда 8

6. Современное состояние нормирования 10

Заключение 19

Список литературы 20

Приложение 21

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физически-ми и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником произво-димых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имею-щего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.

Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соеди-нению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетво-ренности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационали-зации процесса труда.

Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предпо-лагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального по-требления населения. Она распределяется между наемными работниками, уча-ствующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и ка-честву их труда.

Цель работы - раскрыть сущность вопроса, связанного нормированием труда.

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. - М.: ЮН-ИТИ, 2004.

2. Воронин. Э. - Нормирование труда. - Саратов: СГСЭУ, 2004.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Дело, 2004.

4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2003.

5. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. - М.: БЕК, 2005.

6. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - М.: Сфера, 2004.

7. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. Ростов-на-Дону. 2005.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»