книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "АКФА-ВОСТОК" ( Дипломная работа, 65 стр. )
Особенности управления производительностью труда в гостинице "Афродита" 2007-51 ( Отчет по практике, 51 стр. )
Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе 2010-34 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Особенности управления производительностью труда в гостинице "Афродита" ( Дипломная работа, 66 стр. )
Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе ( Курсовая работа, 28 стр. )
Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции ( Реферат, 15 стр. )
Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции 2004-15 ( Реферат, 15 стр. )
Особенности формирования цены рабочей силы на рынке труда ( Курсовая работа, 24 стр. )
Особенности формирования рынка труда в РФ ( Реферат, 21 стр. )
Особенности формирования и развития рынка труда в современной России ( Курсовая работа, 22 стр. )
Особенности формирования и фунционированиярынка труда в России ( Курсовая работа, 54 стр. )
Особенности ценообразования на рынке труда ( Контрольная работа, 18 стр. )
Особенности явления безработицы в современной России ( Курсовая работа, 39 стр. )
Особенности, цели и задачи производительности труда в кофейне "Кофедром" ( Курсовая работа, 41 стр. )
ОСОБЛИВОСТІ ЗАСТОСУВАННЯ НЕМАТЕРІАЛЬНИХ СТИМУЛІВ. СУТНІСТЬ ТЕОРІЙ "ТЕЙЛОРИЗМУ", "ЛЮДСЬКИХ СТОСУНКІВ", "ЗБАГАЧЕННЯ ПРАЦІ", "ПОДВІЙНОЇ МОТИВАЦІЇ" (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. )
ОТБОР ПЕРСОНАЛА ( Отчет по практике, 28 стр. )
Отличие полной занятости от эффективной ( Реферат, 23 стр. )
Отношение к труду и удовлетворение им Вариант 3 ( Контрольная работа, 13 стр. )
отношение к труду мотивация ( Курсовая работа, 25 стр. )
ОТЧЕТ по преддипломной практике студента специальности 080505 "Управление персоналом" База практики ООО "Компания "Сервис" г. Москва ( Отчет по практике, 136 стр. )
Отчет по практике в компании "Медиа Маркет" ( Отчет по практике, 17 стр. )
Отчет по практике в кофейне "Кофедром" ( Отчет по практике, 53 стр. )
Отчет по практике в цехе «Арматурный» завода железобетонных конструкций Открытого строительно-промышленного акционерного общества «Чепецкое управление строительства» ( Отчет по практике, 26 стр. )
Отчет по практике в ОВО Кировского района г. Хабаровска ( Отчет по практике, 54 стр. )
Отчет по практике на предприятии ООО «Хабаровский алюминий» ( Отчет по практике, 39 стр. )

Введение 3

1. Понятие управления рынком труда. Главная цель

управления трудовыми ресурсами и рынком труда 4

2. Субъекты и объекты управления рынком труда 9

3.Органы управления рынком труда и их функции. Методы управления

рынком труда 12

4. Социально-экономические механизмы управления рынком труда 15

Заключение 18

Библиографический список 19

Переход к рыночным условиям хозяйствования в России сопровождается формированием рынка труда, который является одним из самых сложных элементов рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. Изменения, происходящие в экономике страны в целом, обуславливают необходимость детального анализа и углубленного исследования проблем становления и управления функционированием рынка труда. Следует отметить, что в стране уже произошло кардинальное изменение подходов к указанной проблеме. От констатации факта появления безработных, выявления негативных последствий безработицы ученые и практические работники переходят к исследованию теоретических и прикладных проблем формирующихся рынков труда как на уровне страны в целом, так и в привязке к отдельным региональным образованиям.

Очевидно, функционирование рынка труда подчинено каким-то общим закономерностям, имеющим место в любой стране с рыночной экономикой, независимо от уровня ее развития. Поэтому явления, происходящие на рынках труда России в целом и в отдельных ее территориальных образованиях, необходимо изучать как проявление, с одной стороны, общих закономерностей, присущих рыночной экономике, а с другой - с учетом российской специфики формирования рыночной среды в целом и рынка труда в частности. Важнейшей особенностью формирующегося рынка труда в нашей стране является очень медленное приспособление российской экономики к рыночным условиям. При этом повсеместно наблюдается неадекватная реакция занятости на быстрое падение объемов производства и возрастающее неравенство в доходах различных категорий населения. Главная причина такой ситуации, очевидно, состоит в том, что в России еще не сложилось, не сформировалось общественное сознание, адекватное рыночной экономике.

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.:ЮНИТИ,2001.-407с.

2. Ананьев А. Новые процессы занятости населения//Экономист. - 1995.-№1.-С.23-33.

3. Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда: Учебник. - М.:Экзамен,2000.-448с.

4. Занятость и рынок труда. Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. - М.:Наука,.1998.-254с.

5. Занятость населения. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник для вузов/Под ред. Г.Г.Меликьяна. - М.:МГУ,1996.-623с.

6. История менеджмента: Учебное пособие / Под ред. Д.В.Валового.-М.:ИНФРА-М,1997.-238с.

7. Котляр Ф. О понятии рынка труда//Вопросы экономики.-1998.-№1.-С.33-41.

8. Курбатова М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. - Кемерово:Кузбассвузиздат,2001.-200с.

9. Поварич И.П., Поварич М.Д, Региональный рынок труда: проблемы формирования и управления: Учебное пособие. - Кемерово: Кузбасвузиздат,1998.-224с.

10. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. - М.,1991.-234с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»