Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Социальная защита работников в коммерческих структурах ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Социальная защита работников ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Социальная защита работников ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Социальная и экономическая функция занятости ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Социальная политика и проблемы занятости населения г. Мирный. ( Доклад, 6 стр. ) |
|
Социальная среда организации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Социальная структура предприятия ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Социальная структура общества и ее значение для повышения эффективности труда ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Социальная сущность труда и исторические формы его организации 20 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Социальная сущность удовлетворенности трудом, ее структура ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Социально-психологические условия формирования рынка труда социальных работников ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Социально-психологический климат коллектива и эффективность труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Социально-трудовая информация ( Реферат, 7 стр. ) |
|
Социально-трудовые отношения на современном этапе развития общества ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Социально-трудовые отношения на современном этапе развития общества 2008-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Социально-экономические проблемы рациональной занятости населения ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Социально-экономическое состояние рынка труда и занятости в России 11 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Социально-экономические проблемы рациональной занятости населения ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Социально-экономический портрет потребителя медицинских услуг ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Социальное обеспечение ( Реферат, 7 стр. ) |
|
Социальное положение и социальные проблемы трудовой деятельности инженеров (на примере ЗАО "Строймастер" - магазин "К-Раута") ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Социальное прогнозирование в сфере организации и стимулирования труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Социальное страхование в РФ. Реформирование пенсионной системы в РФ. Инфраструктура социального обеспечения государства ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Социальные гарантии работника здравоохранения ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. "Мотивация труда", "Трудовое поведение" как понятия. Взаимосвязь данных явлений. 4
2. Перспективы трудоустройства в современных условиях для различных категорий работников. 7
3. Мотивы и стратегии трудового поведения работников. Адаптация работника к требованиям, предъявляемым работникам в условиях конкуренции 12
Заключение 19
Список литературы 21
|
|
Введение
|
|
Цель работы - исследовать трудовое поведение работника в условиях конкуренции на рынке труда.
Актуальность темы. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Трудовое поведение членов общества определяется взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренними побудительными силами являются потребности, интересы, желания, стремления, ценности, ценностные ориентации, идеалы, мотивы. Все они представляют собой структурные элементы сложного социального процесса мотивации трудовой деятельности.
Формирование этих внутренних побудительных сил трудового поведения представляет суть процесса мотивации трудовой деятельности.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" заменялось понятием "стимулирования". Такая усеченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производства.
Глубинным источником мотивации трудового поведения работников являются потребности, под которыми понимается нужда, надобность субъекта - общества, коллектива, работника - в чем-либо для своего нормального функционирования.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция РФ: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993. -М., Проспект., 2005. - 32 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья: Официальный текст. - М., Проспект., 2006. - 446 с.
3. Трудовой кодекс РФ: офиц. текст по состоянию на 30.06.2006 г. - М., 2006. - 184
4. Волгин Н.А. Рынок труда. Учебник. - М.: Экзамен, 2006
5. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Экономика, 2006
6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2003.
7. Москвина О.В. Государственная служба занятости населения и работодатели: партнерство, надежность и взаимный интерес. // Социальная политика и социальное партнерство. 2007. №4
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник.- М.: ИНФРА-М, 2003.
9. Россияне о перспективах трудоустройства. www.jobsmarket.ru
10. Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. 3-е изд. перераб. М.: Инфра М, 2006
11. Энциклопедия "Википедия". - М, 2008
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
