книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Модель карьерного перемещения работников организации ( Контрольная работа, 10 стр. )
Молодежная политика и направления регулирования занятости молодых женщин ( Курсовая работа, 57 стр. )
Монополия на рынке труда ( Реферат, 14 стр. )
Мотивационные модели в управлении. Преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 36 стр. )
Мотивация и вознаграждение трудовой деятельности в гостиничной индустрии ( Дипломная работа, 61 стр. )
Мотивация и потребности ( Курсовая работа, 32 стр. )
Мотивация и производительность на примере ОАО "Электролитный цинковый завод" ( Дипломная работа, 107 стр. )
Мотивация и стиль руководства ( Курсовая работа, 41 стр. )
Мотивация и стимулирование персонала, трудовые ресурсы ( Реферат, 17 стр. )
Мотивация и стимулирование труда и методы их активизации на предприятии ресторанно-гостиничного бизнеса «Бордо» ( Доклад, 3 стр. )
Мотивация персонала на трудовую деятельность ( Курсовая работа, 46 стр. )
Мотивация персонала, сущность, содержание, механизм ( Курсовая работа, 48 стр. )
Мотивация труда банковских специалистов 2000-11 ( Реферат, 11 стр. )
Мотивация труда банковских специалистов ( Контрольная работа, 11 стр. )
Мотивация труда в организации ( Контрольная работа, 28 стр. )
Мотивация труда в салоне-парикмахерской "Стиль" ( Курсовая работа, 46 стр. )
МОТИВАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ ( Курсовая работа, 42 стр. )
Мотивация труда в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 27 стр. )
Мотивация труда как элемент процесса управления производством ( Курсовая работа, 33 стр. )
Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала ( Курсовая работа, 35 стр. )
Мотивация труда на предприятии ООО "Лаверна" ( Контрольная работа, 43 стр. )
Мотивация труда руководителя ( Контрольная работа, 30 стр. )
Мотивация труда сегодня. Забастовочные движения в России ( Реферат, 17 стр. )
Мотивация трудовой деятельности ( Курсовая работа, 28 стр. )
Мотивация трудовой деятельности на предприятии ЗАО «Вымпел» ( Доклад, 5 стр. )

Введение 3

1 Классификация вредных веществ 4

2 Требования безопасности 6

3 Требования к санитарному ограничению содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны 8

4 Оценка содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны 9

Заключение 14

Список литературы 16

Основными гигиеническими характеристиками вредных веществ являются: предельно допустимая концентрация (ПДК), предельно допустимый выброс (ПДВ), токсодоза, средняя смертельная токсодоза и средняя смертельная доза.

Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны - это максимальные концентрации, которые в пределах установленного рабочего времени (не более 40 часов в неделю) и всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Единица измерения ПДК - миллиграмм на куб. метр (мг/куб.м.).

Рабочей зоной следует считать пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которой находятся места постоянного или временного пребывания работающих

1. ГОСТ 12.1.007-76. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ СОЮЗА ССР СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ВРЕДНЫЕ ВЕЩЕСТВА Классификация и общие требования безопасности

2. Бычин Б.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда.-М.,2003.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.-М.,2000

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»