Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Нормирование труда. Анализ процесса сборки узла изделия ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Нормирование труда. Вар. 21 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Нормирование, организация и оплата труда в системе управления персоналом предприятия и их влияние на эффективность работы предприятия ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Нормы и нормативы по труду ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА В КОМПАНИИ "ВЕСЬ МИР" 2007-107 ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обеспечение занятости трудовых ресурсов ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обеспечение конкурентоспособности работников на рынке труда ( Реферат, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обоснование предложений по увеличению результативности труда управленческих работников 2005-40 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОБОСНОВАНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обоснование рекомендаций по государственной финансовой поддержке занятости населения, разработка сметы затрат на финансирование ГУ ЦЗН Менделеевского района 2006-86 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обоснование рекомендаций по государственной финансовой поддержке занятости населения, разработка сметы затрат на финансирование ГУ ЦЗН Менделеевского района ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО "Стройформ". ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОБРАЗОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДРАЗ-ДЕЛЕНИЙ ЗАО "АКЛОТОПС" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обращение к посреднику (арбитру) за содействием при урегулировании организационного или социально-тру¬до¬во¬го конфликта ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общая организационно-экономическая характеристика ООО "Книги" ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общее положение о премировании по результатам деятельности 7 ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общественное мнение как объект социологических исследований. Тенденции общественного мнения населения постсоциалистической России 15 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общественное разделение труда в процессе формирования рыночной экономики и ее развития ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общество с ограниченной ответственностью "Филия" ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ООО "Феникс" ( Доклад, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание и анализ трудового конфликта ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание конкретного случая трудовой адаптации 2003-14 ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание конкретного случая трудовой адаптации ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание рабочего места менеджера ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Занятость как основополагающая характеристики рынка труда 5
2. Виды и формы занятости 12
Заключение 18
Список используемой литературы 21
|
Введение
|
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики.
В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию рынка труда. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти чуть впереди реального развития рынка труда и превентивно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу, это и определяет актуальность моей работы, потому, что еще несколько лет нам придется мириться с высоким уровнем безработицы. Сегодня основная цель - снизить безработицу уже если не в среднесрочном, то в долгосрочном периоде.
В течение многих лет основной деятельностью центров занятости были регистрация безработных и выплата им пособий, а эффективность их работы с руководителями и кадровыми службами предприятий отходила на второй план. Довольно мало внимания было оказано сотрудничеству работодателей и органов службы занятости, что влечет за собой положительные результаты, самый яркий это увеличение банка вакансий, повышение численности трудоустроенных безработных, организация переобучения на предприятиях для работы на новых местах. Обучение и переобучение на предприятиях особенно важно в сегодняшних условиях, когда массовое увольнение рабочих является одной из главных проблем.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
В работе использована теория и методология, изложенная в монографиях, справочной и учебной литературе российских и зарубежных ученых, а также нормативных актах.
Целью данной работы является выявление особенностей рынка труда и управления занятостью.
|
Список литературы
|
1. Закон "С занятости населения в Российской Федерации" от 20. 0496 №36ФЗ
2. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда /Международное Бюро Труда. Женева, 1991.
3. Амелькина А. Особенности рынка труда в России // Трудовые ресурсы, 11 марта 2004 г.
4. Гатвинский А. Маркетинг занятости // Рынок труда, №3, 2005
5. Капелюшников Р.И., Вишневская Н.Т. Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика // Московский общественный научный фонд - М., 2003.
6. Котляр А. Э. Теоретико-методологические проблемы рынка труда и занятости - М., 2003.
7. Прокопов Ф. Т., Малева Т. М. Политика противодействия безработице /Бюро эконом. анализа. М.: РОССПЭН, 1991.
8. Шевченко Д.А. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд, 2004, №1.
9. Шевченко Д.А. Проблемы рынка труда // Трудовые ресурсы, 14 мая 2003 г.
10. Штомпка П. Социология социальных изменений / Пер. с англ.; Под ред. В. Ядова. М.: Аспект Пресс, 1996.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|