Введение 3

1. Занятость как основополагающая характеристики рынка труда 5

2. Виды и формы занятости 12

Заключение 18

Список используемой литературы 21

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики.

В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию рынка труда. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти чуть впереди реального развития рынка труда и превентивно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу, это и определяет актуальность моей работы, потому, что еще несколько лет нам придется мириться с высоким уровнем безработицы. Сегодня основная цель - снизить безработицу уже если не в среднесрочном, то в долгосрочном периоде.

В течение многих лет основной деятельностью центров занятости были регистрация безработных и выплата им пособий, а эффективность их работы с руководителями и кадровыми службами предприятий отходила на второй план. Довольно мало внимания было оказано сотрудничеству работодателей и органов службы занятости, что влечет за собой положительные результаты, самый яркий это увеличение банка вакансий, повышение численности трудоустроенных безработных, организация переобучения на предприятиях для работы на новых местах. Обучение и переобучение на предприятиях особенно важно в сегодняшних условиях, когда массовое увольнение рабочих является одной из главных проблем.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

В работе использована теория и методология, изложенная в монографиях, справочной и учебной литературе российских и зарубежных ученых, а также нормативных актах.

Целью данной работы является выявление особенностей рынка труда и управления занятостью.

1. Закон "С занятости населения в Российской Федерации" от 20. 0496 №36ФЗ

2. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда /Международное Бюро Труда. Женева, 1991.

3. Амелькина А. Особенности рынка труда в России // Трудовые ресурсы, 11 марта 2004 г.

4. Гатвинский А. Маркетинг занятости // Рынок труда, №3, 2005

5. Капелюшников Р.И., Вишневская Н.Т. Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика // Московский общественный научный фонд - М., 2003.

6. Котляр А. Э. Теоретико-методологические проблемы рынка труда и занятости - М., 2003.

7. Прокопов Ф. Т., Малева Т. М. Политика противодействия безработице /Бюро эконом. анализа. М.: РОССПЭН, 1991.

8. Шевченко Д.А. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд, 2004, №1.

9. Шевченко Д.А. Проблемы рынка труда // Трудовые ресурсы, 14 мая 2003 г.

10. Штомпка П. Социология социальных изменений / Пер. с англ.; Под ред. В. Ядова. М.: Аспект Пресс, 1996.

Примечаний нет.