Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Безработица и занятость - состояние, проблемы и пути регулирования - ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Безработица и политика занятости в России ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Безработица и политика занятости в России* ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Безработица среди молодёжи ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Безработица, сущность, причины, форма и государственная политика занятости ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Безработица: причины, сущность, формы ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Безработное население. Определение рынка труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Бригадные формы организации труда 648 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ( Дипломная работа, 126 стр. ) |
|
В результате повышения надежности нормативная трудоемкость изделия возросла с 35 н/мин до 49н/мин ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Взаимосвязь кадровой политики и стратегия развития предприятия ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Взаимосвязь качества продукции и оплаты труда, а также нормирование труда управленческого персонала ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
|
Взаимосвязь социальной политики и рынка труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Взаимосвязь человеческого фактора и заработной платы ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Виды и функции рынка труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Виды нормативных материалов по труду. Методы планирования средств на оплату труда ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Виды общественных работ ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Виды премий, показатели и условия премирования. Положение об оплате и премировании труда предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Виды производственных процессов, организация производственных процессов в пространстве, организация производственных процессов во времени ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Виды рынка труда ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Виды трудового потенциала России, его характеристики ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Виды, формы и сущность заработной платы. Трудовой кодекс, анализ Трудового кодекса с точки зрения защиты прав трудящихся ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Відповіді на запитання соціального блоку. замовлення 1609 (Украина) ( Контрольная работа, 55 стр. ) |
|
Відповіді на питання (Украина) ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Влияние инфляции на занятость труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Заработная плата как форма распределения по труду и по способностям к труду. Пункты зарплаты. 4
2 Дифференциация, объемы и субъективные формы, определение дифференциации зарплаты. 6
3 Регулирование доходов и зарплаты и их методы. 10
Заключение 14
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Цель данной работы: рассмотреть политику заработную плату и оценить сегодняшнее ее состояние.
|
|
Список литературы
|
|
1. Макконнелл К.Р, Брю С.Л. Экономикс. Т.2. - М.1992.
2. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов.-М., 2002
3. Теория переходной экономики. Т.1. Микроэкономика: Учебное пособие / под ред. В.В. Герасименко. -М.: ТЕИС, 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
