Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Безработица и занятость - состояние, проблемы и пути регулирования - ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Безработица и политика занятости в России ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Безработица и политика занятости в России* ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Безработица среди молодёжи ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Безработица, сущность, причины, форма и государственная политика занятости ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Безработица: причины, сущность, формы ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Безработное население. Определение рынка труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Бригадные формы организации труда 648 ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ( Дипломная работа, 126 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
В результате повышения надежности нормативная трудоемкость изделия возросла с 35 н/мин до 49н/мин ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь кадровой политики и стратегия развития предприятия ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь качества продукции и оплаты труда, а также нормирование труда управленческого персонала ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь социальной политики и рынка труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь человеческого фактора и заработной платы ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды и функции рынка труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды нормативных материалов по труду. Методы планирования средств на оплату труда ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды общественных работ ( Реферат, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды премий, показатели и условия премирования. Положение об оплате и премировании труда предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды производственных процессов, организация производственных процессов в пространстве, организация производственных процессов во времени ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды рынка труда ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудового потенциала России, его характеристики ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды, формы и сущность заработной платы. Трудовой кодекс, анализ Трудового кодекса с точки зрения защиты прав трудящихся ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Відповіді на запитання соціального блоку. замовлення 1609 (Украина) ( Контрольная работа, 55 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Відповіді на питання (Украина) ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Влияние инфляции на занятость труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Сущность заработной платы 5
2. Основные формы заработной платы 6
3. Системы заработной платы 9
4. Методы правового регулирования заработной платы 12
Заключение 15
Список литературы 17
|
Введение
|
Заработная плата - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация повышает реальную (относительно уровня инфляции) заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции (притом, что величина других издержек не меняется), а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение.
В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается.
Цель работы - раскрыть сущность вопроса связанного с заработной платой и трудовыми отношениями.
|
Список литературы
|
1. Курс экономики./Под ред. Б.А. Райзберга. - М.: ИНФРА - М, 2003.
2. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. - М.: Актив, 2002.
3. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. - М.: ИНФРА - М, 2003.
4. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: Бухгалтерский бюллетень, 2004.
5. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. - М.: Экономика, 2002.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|