Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Определение сущности планирования трудовой деятельности и расчет основных показателей планирования на предприятии ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Определить сущность трудовых ресурсов, рынка труда и безработицы, ее причины, формы и государственную политику занятости ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ЗАО ТД "Уралтрубосталь" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" 2007-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Оптимизация существующей системы оплаты труда ФГУП НМЗ «Искра» ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
|
ОПЫТ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПЕРЕОБУЧЕНИЯ В ЧЕЛЯБИНСКОМ ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Организационно-экономическая характеристика предприятия ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Организационное поведение ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Организация и совершенствование стимулирования труда на примере ООО «Ижтрейдинг» ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Организация глазами менеджеров различного звена ( Отчет по практике, 51 стр. ) |
|
Организация государственного управления в сфере труда и занятости ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Организация государственного управления в сфере труда и занятости 2007-38 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Организация заработной платы на предприятии ООО "Строй" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда 2006-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Организация и нормирование рабочего времени ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда на предприятии ООО "Альтернатива" ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда как средство повышения эффективности производства ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда как средство повышения эффективности производства ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Организация и оплата труда в малом бизнесе, на премере предприятия АЗС "Уралбизнеснефть". ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВСТУПЛЕНИЕ 3
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЕ ЭВОЛЮЦИЯ 4
2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 10
3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 11
4. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 12
5. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 14
6. ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 18
7. ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
ЛИТЕРАТУРА 22
|
|
Введение
|
|
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
|
|
Список литературы
|
|
1. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.
2. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.
3. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
4. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.
5. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
6. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика, М:1993
7. К.Р.Макконнел, С.Л.Брю Экономикс. Принципы, проблемы и политика", М:1992
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
