Дисциплина: Конфликтология
 |
Управление конфликтами в трудовом коллективе (на примере ОАО «Мобилбанк») ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
|
Управление конфликтами в организации ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Управление конфликтами в организации.-реферат ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В ООО "РЕКЛАМУС ПРИНТ" ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Управление конфликтами в организации ОАО "Челиндбанк" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Управление конфликтами на ООО "Простор - Сервис" 17 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Управление конфликтами в транспортной компании «ЛИДЕР»-курсовая. ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Управление конфликтами в трудовых коллективах ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями и развитие организации-курсовая ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями и развитие организации- ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Управление конфликтной ситуацией 2003-20 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Управление конфликтной ситуацией 2003-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИЕЙ ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Управление конфликтной ситуацией ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями в организации - современный аспект ( Дипломная работа, 110 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями, методы их разрешения ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ ( Реферат, 25 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Управление конфликтом ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Управление организационными стрессами ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Управление производствеными конфликтами в организации ( Реферат, 12 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ МОТИВАМИ КОНФЛИКТОВ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Управление социальным конфликтом ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие конфликта 4
2. Причины конфликтов 8
Заключение 17
Литература 19
|
|
Введение
|
|
В психологии есть большое количество вполне конкретных знаний, которыми описывается поведение людей. Этим занимается и новая наука, недавно получившая распространение в России - конфликтология. К сожалению, под конфликтом часто подразумевают просто наличие проблем между людьми, хотя реально конфликта еще нет.
Социальная неоднородность общества, различие в уровне доходов, власти, престиже и т. д. нередко приводят к конфликтам. Конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни. Особенно богата на конфликты современная жизнь российского общества. Все это обусловливает пристальное внимание социологов к исследованию конфликтов.
В нашей стране сложилась традиция объяснения социальных конфликтов через объективное противоречие интересов больших социальных групп, которые диктуют сторонам логику, продолжительность, степень напряженности борьбы за удовлетворение насущных потребностей. Но не следует объективные противоречия социальных групп отождествлять с конфликтами. Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людьми противоречивости своих интересов как членов тех или иных социальных групп. Обостренные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты только тогда, когда они глубоко переживаются людьми, осознаются как несовместимость интересов, целей.
Причины конфликта могут быть связаны с общей ситуацией в обществе, в какой-либо отрасли промышленности, в организации. Существуют причины, связанные с руководителем конкретной организации (например, авторитарный стиль руководства). Ну и, наконец, проблемы, связанные с личностью оппонента. Таким образом, причины могут быть объективными, организационными, структурно-функциональными или социально-психологическими, личностными.
В данной работе будут раскрыты особенности причин конфликтов.
|
|
Список литературы
|
|
1. Дмитриев А. А., Кудрявцев С. В. Конфликтология. - М., 2003.
2. Зайцев А. К. Социальный конфликт. - М., 2000.
3. Конфликты в современной России. /Под ред. Е. И. Степанова. - М., 1999.
4. Костин Л. Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. - М., 1996.
5. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы конфликтологии. - М., 2004.
6. Шаленко В. Н. Конфликты в трудовых коллективах. М., 1992.
7. Экономика и социология труда / Под ред Адамчука В. В. - М.: Экономическое образование, 1995.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх