Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 10 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Бихевиористский подход к изучению лидерства (Ф.Фидлер, Бейлис) 3
2. Ориентация на результат и ориентация на межличностные отношения (Университет Огайо, Университет штата Мичиган) 6
3. Авторитарная и демократическая модели лидерского поведения (К. Левин) 8
Литература 11
|
|
Введение
|
|
До бихевиористской теории в науке о лидерстве господствовал личностный подход, согласно которому лучшие из руководителей обладают определенным набором общих для всех личных качеств (например, это уровень интеллекта и знания, впечатляющая внешность, честность, здравый смысл, инициативность, социальное и экономическое образование и высокая степень уверенности в себе). Данная теория доминировала в исследованиях по психологии лидерства до тех пор, пока работы Стогдилла не доказали, что никаких четких закономерностей проявления "черт величия" в личности всех известных науке людей нет. Другие исследователи пришли к заключению, что все характеристики, ассоциирующиеся с "величием", являются приобретенными, а не врожденными [3; 69].
Поэтому изучение психологии лидерства сместилось на изучение поведения лидеров.
С 1945 по 1960-е годы бихевиористский подход к лидерству подчеркивал межличностные отношения. Абрахам Маслоу, известный своими работами по психологии потребностей, объяснял поведение людей стремлением удовлетворять пять фундаментальных потребностей: от более насущных к менее насущным. Наиболее насущными Маслоу считает психологические потребности, за ними следуют в порядке убывания их значимости для человека потребность самосохранения, потребность в обществе, потребность в признании и потребность в самовыражении.
Приоритетное удовлетворение этих потребностей обычно совпадают с жизненными циклами человека: в первые годы жизни самыми главными являются психологические потребности, годы юности и молодости посвящается в основном потребности в обществе других людей и любви, зрелость и старость - удовлетворению потребности в самовыражении и призвании.
|
|
Список литературы
|
|
1. Беляцкий Н.П. Основы лидерства: учебник для вузов. - Минск, 2006. - 268 с.
2. Бендас Т.В. Психология лидерства. - С.-Пб., 2008. - 448 с.
3. Зуб А.Т., Смирнов С.Г.. Лидерство в менеджменте. - М.: Воскресенье. - 2001. - 212 с.
4. Крестов Б.И. Типология лидерства // Социально-гуманитарные знания. - 2000. - № 3. - С.73-78.
5. Трейси Б., Шеелен Ф.М. Личность лидера / Перевод с англ. - М.: Попурри, 2002. - 288 с.
6. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: учебник. - С.-Пб., 2008. - 418 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх