книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Теоретические основы анализа средств невербального общения ( Курсовая работа, 23 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОГО СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ен63н644 ( Контрольная работа, 1 стр. )
теоретические основы финансового менеджмента ( Контрольная работа, 25 стр. )
Теоретические основы управления экономическими рисками торгового предприятия 67855 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Теоретические основы и практические аспекты рассмотрения вопросов интеграции уровней управления финансово -экономической деятельностью предприятия ( Курсовая работа, 26 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ ИНВЕСТИЦИЙ ( Дипломная работа, 101 стр. )
Теоретические основы стимулирования персонала ( Дипломная работа, 81 стр. )
Теоретические основы стратегического планирования в международных компаниях (глава диплома) ( Курсовая работа, 45 стр. )
Теоретические основы менеджмента фармацевтической организации ООО "Ваше здоровье" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Теоретические основы бизнес-планирования в сфере услуг дополнительного музыкального образования ( Курсовая работа, 62 стр. )
Теоретические основы менеджмента ( Реферат, 9 стр. )
Теоретические основы создания нового предприятия ( Дипломная работа, 81 стр. )
Теоретические основы управления общества с ограниченной ответственностью и разработка рекомендаций по более эффективному управлению ( Дипломная работа, 129 стр. )
Теоретические основы управления организационной культурой на предприятии ( Дипломная работа, 94 стр. )
Теоретические основы анализа внешней среды предприятия е34141 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Теоретические основы бизнес - планирования 4645487 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Теоретические подходы к формированию команд ( Контрольная работа, 11 стр. )
Теоретический анализ источников литературы по проблеме определения особенностей планирования как функции управления ( Курсовая работа, 44 стр. )
Теоретический анализ внешней среды организации и ее влияние на реализацию альтернатив управленческих решений ( Реферат, 24 стр. )
Теоретический и практический анализ реализации гуманистических аспектов в организационной культуре компании "Mary Kay" ( Курсовая работа, 29 стр. )
теоретических и практических аспектов корпоративного управления туризмом ( Курсовая работа, 43 стр. )
Теоретическое и практическое значение ситуационного анализа рыночных возможностей предприятия ( Курсовая работа, 28 стр. )
Теоретическое и практическое изучение основных положений теории организации и системного подхода ( Курсовая работа, 20 стр. )
Теоретическое и практическое изучение технологии подготовки и реализации управленческого решения на примере правительства Хабаровского края ( Курсовая работа, 27 стр. )
Теоретическое и практическое значение анализа конкуренции на отраслевом рынке в повышении эффективности, прибыльности и развития предприятия ООО "Домовой" ( Контрольная работа, 20 стр. )

Введение

1. Миссия - основная цель организации 5

2. Характеристики целей организации 8

3. Необходимость постановки целей

на всех уровнях управления 11

4. Анализ целей организационных систем 14

Заключение 18

Список литературы 19

Общество состоит из огромного количества различных организаций. Большинство людей всю свою сознательную жизнь связаны с теми или иными организациями, членами которых они являются или с которыми вступают в контакт.

Но что такое организация, и какие общие черты характерны для любой организации? Абстрагируясь от отдельных, частных аспектов, можно сказать, что основными составляющими любой организации являются входящие в нее люди, задачи, для решения которых она создана и существует, и управление, формирующее и приводящее в движение потенциал организации.

Таким образом, организацию можно определить как систематизированное, сознательное объединение людей, преследующих достижение определенных целей.

Для того чтобы считаться организацией, некая группа должна соответствовать следующим обязательным требованиям:

наличие, по крайней мере, двух человек, которые считают себя частью этой группы;

наличие, по крайней мере, одной цели, которую принимают как общую все члены группы;

наличие членов группы, которые работают вместе для достижения цели (целей).

Если существуют устоявшиеся границы организации и определено ее место в обществе, она принимает форму общественной ячейки и выступает в виде социального института (частные и государственные предприятия, учреждения, общественные формирования и т. д.).

Любая организация, независимо от своего размера и вида деятельности, испытывает необходимость в нескольких широко сформулированных целях, также как и в более частных целях, связанных с общими целями организации. Без этого невозможна рациональная и эффективная работа организации, планирование, контроль и оценка достигнутого.

1. Галькович Р.С. Основы менеджмента. - М., 1998

2. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 1997

3. Грачев М.В. Суперкадры - М.,1993

4. Ладанов И.Д. Практический менеджмент - М., 1992

5. Мескон М. и др. Основы менеджмента. - М., 1992

6. Томпсон А.А. и др. Стратегический менеджмент. - М., 1998

7. Семь нот менеджмента. - М., 1998

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»