Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 4 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание:
Программа для повышения квалификации 3
Список литературы 5
|
Введение
|
В настоящее время предприятия главным образом осуществляет проведение семинаров тренингов и краткосрочных курсов без отрыва от производства за счет средств предприятия.
Для увеличения эффективности рекомендуется составить схему повышения квалификации следующим образом в зависимости от приоритетности:
1 уровень: Проведение семинаров и тренингов менеджеров по продажам при условии их необходимости (ознакомление с новейшими разработками работников конструкторских служб, новым законодательством работников финансовых служб и т.д.)
2. уровень: Стимулирование работников обучения в высших и средне-специальных учебных заведениях по очной или очно-заочной форме обучения с частичной оплатой их обучения. Данная форма повышения квалификации наиболее полно отражает главную задачу кадрового менеджмента предприятия - "рост изнутри", т.к. эта форма повышения квалификации является наиболее эффективной.
|
Список литературы
|
1. Батышев С. Я. Подготовка рабочих кадров. - М.: Экономика, 2002. - 248 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|