Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. ПОНЯТИЕ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 3
2. РАЗНОВИДНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР 4
3. БЮРОКРАТИЧЕСКИЕ СТРУКТУРЫ 6
4. АДАПТИВНЫЕ СТРУКТУРЫ 9
5. СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ 12
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17
|
Введение
|
Вопрос об архитектуре относится к функции управления, называемой организация.
Греческое слово "структура" означает построение. В этой связи обычно говорят о структуре, отображающей внешнее формальное строение организации - системы управления. Подобно тому, как у человека различают голову, шею, туловище, руки и ноги, так и в организации выделяют структурные части - звенья, блоки, ступени, подразделения .
Появление структурных частей организации является следствием процессов разделения и кооперации труда. Вертикальное разделение труда приводит к иерархической структуре, характеризующейся последовательным подчинением одних звеньев другим снизу доверху. Горизонтальное разделение труда приводит к образованию структурных блоков, не связанных отношениями власти и подчинения. В развитой организации оба принципа комбинируются.
Процесс деления организации на структурные части - блоки - называется департаментализацией. Это слово пришло к нам из Франции, где департамент - единица административно-территориального деления страны.
|
Список литературы
|
1. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2001.
2. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997.
3. Лобанов И. Д. Практический менеджмент, М.: Элник, 1995.
4. Менеджмент организации: Учебное пособие / Под ред. 3. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. М.: ИНФА-М, 1995.
5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.
6. Николаев К. Сирополис. Управление малым бизнесом. Руководство для предпринимателей: Пер. с анг. М.: Дело, 1997.
7. Омаров А. М. Руководитель. Размышления о стиле управления. М.: Политиздат, 1987.
8. Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. М.: Наука, 1989.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|