Дисциплина: Социальная работа
 |
Рассмотрение вопросов защиты прав детей и подростков в мировой и отечественной практике ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Рассмотрение гарантий прав и социальной защиты работников в организации ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Рассмотрение детей-инвалидов как полноценных членов общества ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Рассмотрение основ социального прогнозирования в государственном управлении ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Рассмотрение особенности теории и практики социальной работы в системе социальной защиты населения ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Рассмотрение проблемы социального контроля и социального надзора за больными - носителями ВИЧ-инфекции ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Рассмотрение сущности и роли социальных льгот на предприятии ФГУ "Росдорсервис" ( Дипломная работа, 135 стр. ) |
|
Рассмотреть моделирование в социальной работе ( Реферат, 10 стр. ) |
|
Рассмотреть неправильный образ жизни как социальный фактор ухудшения здоровья населения ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Рассмотреть нормативную основу в осуществлении социального партнерства ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Рассмотреть основные направления социальной работы 2009-17 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Рассмотреть основные направления социальной работы ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Рассмотреть особенности организации и государственной поддержки приемной семьи в России ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Рассмотреть особенности деятельности социальных служб по социальной адаптации инвалидов в муниципальном образовании ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Рассмотреть практику организации социального обслуживания инвалидов в сельской местности на примере ОГУ ЦСО «Биробиджанского района» ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Рассмотреть социально-инновационный процесс ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Рассмотреть становление теории социальной работы ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Рассмотреть технологию социальной работы с семьями имеющими детей инвалидов ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Рассмотреть технологические особенности коммуникативной деятельности социального работника ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работника Понятие стороны формы и основные принципы социального партнерства ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Реабилитационный досуг для детей группы риска ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Реализация государственной молодежной политики на территории г. Волгограда ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Реализация соц. прав. Гарантии в области охраны здоровья граждан РФ -Диплом ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
|
РЕКОМЕНДАЦИИ МЕТОДИЧЕСКОГО И ПРИКЛАДНОГО ХАРАКТЕРА ПО ВОПРОСАМ УЛУЧШЕНИЯ РАБОТЫ ОРГАНОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ( Дипломная работа, 137 стр. ) |
|
Рекомендации по развитию платных услуг Муниципального учреждения здравоохранения "Городская клиническая поликлиника №3" ( Дипломная работа, 29 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 1188 ] Дисциплина: Социальная работа  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Специфика взаимоотношений в армии…………………………………...3
2. Проблемы военнослужащих и их семей………………………………….7
3. Основные направления работы с военнослужащими……………………9
4. Правовые аспекты и особенности социальной работы
с военнослужащими…………………………………………………………12
5. Зарубежный опыт социальной работы с военнослужащими…………..15
Список литературы………………………………………………………….20
|
|
Введение
|
|
После распада Советского Союза российская армия в числе прочих унаследовала проблему "неуставных отношений", как элемент конфликтности. В основе этого лежат конфликтные ситуации либо противоречия, затрагивающие "социальный или социально-психологический статус личности или групп, материальные духовные интересы, их честь и достоинство".
При анализе неуставных взаимоотношений среди военнослужащих срочной службы необходимо выделять различные основания этих "посягательств" и "унижений", область проявления которых весьма широк.
Ярким примером взаимоотношений в армии является "дедовщина".
"Дедовщина" (получившая на флоте название "годковщина") представляет собой проявление неуставных взаимоотношений, при котором в качестве доминирующего социального признака (а в соответствии с ним - и комплекса "привилегий" или "обязанностей" в неформальной структуре подразделения) выступает срок службы [8].
Разделение военнослужащих на "категории" с соответствующими для каждой из них своими функциями закрепляется путем создания и проведения военнослужащими старших периодов службы порочных ритуалов и традиций.
Данные ритуалы, как стихийно возникшее средство упрочнения "дедовщины", исключительно разнообразны по своей форме, но суть их одна: закрепить дифференциацию, разделение военнослужащих срочной службы по периодам, "напомнить" о роли каждого в структуре искаженных, деформированных внутриколлективных связей, порожденных феноменом неуставных взаимоотношений.
Неформальная иерархическая структура ("дедовщина"), существующая практически в каждом воинском подразделении, компенсирует недостатки формальной (уставной) структуры, в том числе и слабость института младших командиров. Так же, как в уставной структуре существуют свои системы форм дисциплинарного воздействия и морального поощрения, призванные обеспечить нормальное функционирование официальной структуры, так и в неформальной структуре воинских подразделений сложились свои системы мер аналогичного предназначения.
|
|
Список литературы
|
|
После распада Советского Союза российская армия в числе прочих унаследовала проблему "неуставных отношений", как элемент конфликтности. В основе этого лежат конфликтные ситуации либо противоречия, затрагивающие "социальный или социально-психологический статус личности или групп, материальные духовные интересы, их честь и достоинство".
При анализе неуставных взаимоотношений среди военнослужащих срочной службы необходимо выделять различные основания этих "посягательств" и "унижений", область проявления которых весьма широк.
Ярким примером взаимоотношений в армии является "дедовщина".
"Дедовщина" (получившая на флоте название "годковщина") представляет собой проявление неуставных взаимоотношений, при котором в качестве доминирующего социального признака (а в соответствии с ним - и комплекса "привилегий" или "обязанностей" в неформальной структуре подразделения) выступает срок службы [8].
Разделение военнослужащих на "категории" с соответствующими для каждой из них своими функциями закрепляется путем создания и проведения военнослужащими старших периодов службы порочных ритуалов и традиций.
Данные ритуалы, как стихийно возникшее средство упрочнения "дедовщины", исключительно разнообразны по своей форме, но суть их одна: закрепить дифференциацию, разделение военнослужащих срочной службы по периодам, "напомнить" о роли каждого в структуре искаженных, деформированных внутриколлективных связей, порожденных феноменом неуставных взаимоотношений.
Неформальная иерархическая структура ("дедовщина"), существующая практически в каждом воинском подразделении, компенсирует недостатки формальной (уставной) структуры, в том числе и слабость института младших командиров. Так же, как в уставной структуре существуют свои системы форм дисциплинарного воздействия и морального поощрения, призванные обеспечить нормальное функционирование официальной структуры, так и в неформальной структуре воинских подразделений сложились свои системы мер аналогичного предназначения.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
