Дисциплина: Трудовое право
 |
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Коллективные трудовые споры 2007-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения+4 задачи ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Коллективный договор. Коллективные соглашения ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. е342424 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Коллективный договор в законодательстве РФ и зарубежных стран ( Дипломная работа, 58 стр. ) |
|
Коллективный договор действующий на предприятиях общественного питания его основные положения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Коллективный договор как акт социального партнерства и локальный нормативный акт, регулирующий социально-бытовые отношения ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Коллективный договор: понятие, структура, содержание. Понятие и виды времени отдыха ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Коллективный договор: порядок его разработки и ответственность сторон по коллективному договору ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Коллективный договор - понятие и содержание, порядок заключения, ответственность за нарушения ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Коллективный договор ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Коллективный договор ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Коллективный договор-назначение, содержание, порядок заключения и расторжения34 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Коллективный договор. Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными актами субъектов РФ, в систему трудового права России? ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. Увольнение по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 6 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
История развития трудового права
Список литературы
|
|
Введение
|
|
Трудовое право в дореволюционной России возникло в связи с возникновением права частной собственности, как таковой и возникновения идеи социального партнерства в частности.
Свобода личности в государственно организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства в дореволюционной России, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека - владельца товара "рабочая сила", имеющего стоимостное выражение.
Приступая к рассмотрению взгляда на трудовое право вообще, необходимо рассмотреть само понятие "социальное партнерство" с точки зрения его происхождения и применения на практике.
В экономической и социальной политике термин "социальное партнерство" обозначает консультации и сотрудничество между наемными работниками (профсоюзами) и работодателями (предпринимателями) на разных уровнях по поводу определения взаимоприемлемых условий найма и оплаты труда. Следовательно, социальное партнерство является полной противоположностью тому, что мы привыкли называть классовой борьбой между трудом и капиталом. Трудящиеся капиталистических стран пришли к осознанию необходимости такого сотрудничества с работодателями в результате долгого исторического опыта. Новому пониманию сложившихся условий в экономической жизни на способствовали различные факторы: научно-техническая революция в промышленном производстве и сельском хозяйстве, общий подъем жизненного и культурного уровня населения в развитых странах мира и так называемая гуманизация в сфере трудовых отношений, или качество трудовой жизни.
|
|
Список литературы
|
|
1. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации (под общ. ред. Кудрявцева Ю.В.)//,М.,1999.
2. Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.)//,М.,1999.
3. Интервью с А.М.Куренным, доктором юридических наук, профессором, деканом факультета государственной службы Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации /"Законодательство", N 4, апрель 2000 .
4. Степанов В. "Когда же Трудовой кодекс заменит Кодекс законов о труде?"./ "Российская юстиция", 1999, N 7.
5. Куренной А.М., "Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения" /"Законодательство", 1997, N 1.
6. Поляков С., "Регулирование служебных и трудовых правоотношений" /"Российская юстиция", 1998, N 12.
7. Петров А.,"КЗоТ устарел, необходимы срочные поправки" /"Российская юстиция", 1998, N 6.
8. Мирзоев Г., Волкомирский Л., "Белые пятна" КЗоТа" /"Российская юстиция", 1996, N 11.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх