Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Задачи по трудовому праву (Вариант № 4). ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение и прекращение трудового договора ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора (контракта) на примере ОАО "ЦУМ ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора 55 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора 2004-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора 55 2003-105 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора 15 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора 20 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора 12 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора. Порядок прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение, изменение и расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение, изменение и расторжение трудового договора 11 ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение, изменение и расторжение трудового договора ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Законодательная база международно-правового регулирования труда ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Законодательное обеспечение деятельности профсоюзов12 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Законодательное регулирование трудовой деятельности государственных гражданских служащих в России ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Занятость, забастовка и 4 задачи ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата в трудовом праве РФ - ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата с точки зрения трудового законодательства ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты 2009-22 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Защита законных прав работников посредством международных соглашений. у53авв ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
Глава 1. Понятие коллективного договора 6
Глава 2. Содержание и структура коллективного договора 9
Глава 3. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения 11
Глава 4. Ответственность за нарушение коллективного договора 14
Заключение 17
Список использованной литературы 18
|
Введение
|
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух началах: на идее автономии (управленческой суверенности) организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
При этом важно подчеркнуть, что коллективный договор как нормативное соглашение, посредством которого достигается сочетание указанных двух идей, не может рассматриваться в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия. Если обычная гражданско-правовая сделка порождает обязательства для ее сторон, коллективный договор в силу его нормативности распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.
Идея рассмотрения коллективного договора в качестве соглашения в пользу третьих лиц, позаимствованная из частного права, также не решает существа вопроса, ибо такое понимание игнорирует социально-партнерскую направленность этого договора, предполагающего все же удовлетворение взаимных, а не посторонних интересов. Требует большой осмотрительности и объяснение юридической природы коллективного договора при помощи понятий и категорий публичного права, ибо профсоюз и иной орган, заключающий договор от имени работников, не располагает авторитетом публичной власти по отношению к тем, кому он адресован. Не обладает такой властью и работодатель (собственник, предприниматель) по отношению к коллективу работников. Его полномочия касаются распоряжения имуществом предприятия, но не трудовым коллективом. Таким образом, есть все основания признать этот договор договором особого рода. Согласно действующему законодательству, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работодателем и работниками организации.
Будучи разновидностью социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, он выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Такая разновидность партнерства поэтому получила наименование бипартизма. Другие разновидности социального партнерства возможны на более высоком уровне: а) региона, отрасли - в форме региональных, отраслевых (тарифных и иных социально-экономических соглашений); б) на общегосударственном (федеральном) уровне - в форме генеральных соглашений. Эти разновидности социального партнерства могут выражать интересы не только двух, но даже трех социальных групп: наемных работников, работодателей и государственных структур (правительство, министерство). Последняя форма социального партнерства получила название трипартизма.
Будучи институтом трудового права, коллективный договор объединяет довольно обширную группу федеральных, отраслевых, локальных норм права. Сюда входят, в частности: нормы, содержащиеся в КЗоТ РФ, Законе РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. , региональных, отраслевых и генеральных соглашениях, многочисленные локальные нормативные положения, содержащиеся в самих коллективных договорах, заключаемых в организациях.
Цель работы состоит в изучение понятия коллективного трудового договора, его особенностей и правовых функций. Также в работе рассмотрим основные правовые принципы заключения и расторжения соглашения.
|
Список литературы
|
Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.)
2. Постановление ВС РФ от 11 марта 1992 г. N 2491-I "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях"
3. Постатейный Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (Соловьев А.В.)
4. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.)
5. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
Публичная литература:
1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами \\ Ю.Н. Коршунов, "Гражданин и право", N 4, апрель 2002 г.
2. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения \\ Зубкова А., "Хозяйство и право", 1997, N 11
3. Коллективный договор: обязательный акт или рекомендация \\ Н. Лютов, Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 9, март 2002 г.
4. Новое трудовое законодательство \\ И.И. Шкловец, "Аудиторские ведомости", N 6, июнь 2002 г.
5. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки \\ Ю.Я. Вольдман, "Гражданин и право", N 5, май 2002 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|